Việc này được thực hiện khi Tòa án Nhân dân tối cao công bố Nghị quyết số 05/2019/NQ-HĐTP ngày 15.8.2019 (Nghị quyết) của Hội đồng thẩm phán tòa án nhân dân tối cao hướng dẫn áp dụng Điều 214 về tội gian lận BHXH, BH thất nghiệp, Điều 215 về tội gian lận BHYT và Điều 216 về tội trốn đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp cho người lao động (NLĐ) của Bộ luật hình sự, thể hiện sự quyết liệt của cơ quan BHXH TPHCM.
Các DN nợ BHXH, BHYT nằm trong danh sách này bao gồm: Cty TNHH Địa ốc Hoàng Anh Sài Gòn, Cty cổ phần Vĩnh Cửu, Cty TNHH SXTMDV Thanh Tiên, Cty TNHH TM Minh Khang, Cty TNHH TM&DV Hải Thanh, Cty TNHH Kiến trúc N.Q.H, Cty TNHH SX – TM CK Huy Cường, Cty TNHH MTV May mặc Minh Giao, Cty CP Cơ khí xây dựng công trình Bình An, Cty CP Xây dựng Phú Khang Gia, Cty ĐT TMDV Việt Úc; Cty CP Bao bì Nhựa Sài Gòn, Cty CP Thương mại Tiến Hưng, Cty TNHH XDKD Địa ốc Tân Vũ Minh, Cty TNHH IPack International, Cty TNHH DV CĐ TĐ Minh Thành, Cty CP Xây dựng dân dụng và công nghiệp phía Nam, Cty TNHH DV TM Ngân Trinh, Cty CP Tân Hoàng Thắng, Cty CP Đầu tư thương mại Lido, Cty TNHH SX KD TM Thực phẩm Tuyền Ký.
Theo ông Phan Văn Mến – Giám đốc BHXH TP, các DN này đều đã bị thanh tra chuyên ngành về BHXH, có Quyết định xử phạt vi phạm hành chính với tổng số tiền phạt là hơn 3,7 tỷ đồng, tuy nhiên các DN vẫn tiếp tục để nợ. Tính đến tháng 6.2019, tổng số tiền các DN để nợ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp là khoảng 50 tỷ đồng. Việc các DN để nợ quỹ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp đã có dấu hiệu vi phạm Điều 216 Bộ luật hình sự số 100/2015/QH13 ngày 27.11.2015 (đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật sửa đổi, bổ sung số 12/2017/QH14 ngày 20.6.2017) quy định về trốn đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp cho NLĐ. Trên cơ sở đó, BHXH TP chuyển Công an TP xem xét để xử lý theo định của pháp luật. Như vậy, tính đến nay, cơ quan BHXH TPHCM đã chuyển tất cả 33 DN sang cơ quan công an đề nghị xử lý theo quy định pháp luật.
“Trước đây, việc xử lý hình sự DN nợ BHXH bị “treo” vì Nghị quyết chưa có nhưng nay khi Nghị quyết đã được Hội đồng Thẩm phán nhân dân tối cao thông qua ngày 25.6.2019 và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1.9.2019, đây chính là cơ sở để các vụ việc được giải quyết, đảm bảm quyền lợi cho NLĐ, thể hiện tính nghiêm minh của pháp luật, là công cụ quan trọng để cơ quan nhà nước có thẩm quyền thực hiện hiệu quả công tác quản lý BHXH, BHYT”, ông Mến nói.
