Đó là những trường sau:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai; hỏa hoạn; bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
- Người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Theo đó, nếu người lao động có một trong những hành vi nêu trên người sử dụng lao động được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải, tức người lao động sẽ bị mất việc.
Trong số 5 trường hợp nêu trên thì trường hợp người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là quy định hoàn toàn mới tại Bộ luật Lao động 2019, trước đó chưa được quy định tại Bộ luật Lao động 2012.