Lan tỏa “Niềm tin vàng” đến với sinh viên các trường Đại học

V.P |

Ngày 20.11, chương trình gắn kết công ty PNJ và sinh viên với chủ đề “Lan tỏa niềm tin vàng” đã đến với trường Đại học Bình Dương. 

Thông qua chương trình talkshow “Doanh nghiệp cần gì ở bạn?”, các sinh viên đã phần nào nắm bắt được những đòi hỏi ngày càng khắt khe của thị trường lao động, nhìn thấy được những cơ hội nghề nghiệp trong tương lai trên cơ sở không ngừng rèn luyện, củng cố, cập nhật kiến thức chuyên môn, kỹ năng làm việc thực tiễn, kỹ năng đặc thù công việc nhằm đáp ứng tiêu chí của các doanh nghiệp. Đồng thời, sinh viên được cung cấp thông tin, giải đáp những thắc mắc liên quan đến sự lựa chọn nghề nghiệp, môi trường làm việc trong tương lai.

Trong khuôn khổ chương trình, PNJ đã phối hợp cùng nhà trường tổ chức cuộc thi “Rung chuông vàng”, trao tặng học bổng cho các  sinh viên có hoàn cảnh khó khăn, phát động chương trình “Cảm ơn vì bạn không xả rác” với nhiều hoạt động thiết thực.

Trong giai đoạn cuối năm 2018, chương trình sẽ tiếp tục lan tỏa đến 6 trường đại học.

V.P
TIN LIÊN QUAN

Giúp người lao động làm chủ công nghệ

Lê Tuyết |

Chủ động đào tạo mang lại lợi ích cho cả người lao động (NLĐ) và doanh nghiệp (DN). Cụ thể, NLĐ có chỗ đứng vững chắc trong công việc, vững vàng về chuyên môn. DN sẽ chủ động được nguồn nhân lực, đặc biệt là khi thay đổi công nghệ hoặc mở rộng sản xuất.

Trang bị kỹ năng mềm để sinh viên tự tin với nhà tuyển dụng

LÊ TUYẾT |

“Chúng tôi kỳ vọng sẽ trang bị kỹ năng mềm cho sinh viên để giúp các bạn tự tin với nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, chương trình sẽ kết nối nhà trường, doanh nghiệp, trung tâm giới thiệu việc làm… để mang đến cơ hội việc làm cho sinh viên”

Làm sao để không bị lừa đảo trong việc xuất khẩu lao động?

Anh Nhàn |

Ngày 13.11, tại hội thảo “Giải pháp nâng cao chất lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài”, nhiều câu hỏi đã được đặt ra xoay quanh vấn đề lừa đảo trong việc làm hồ sơ xuất khẩu lao động cùng nhiều mối quan tâm về việc làm sau khi về nước.

Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài

LÊ TUYẾT |

Nếu nhà tuyển dụng vẫn sử dụng phương pháp ứng tuyển truyền thống sẽ có nguy cơ bỏ qua những nhân tài hàng đầu. Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng được xem là một trong những giải pháp giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài trầm trọng nhất trong vòng 12 năm qua.

Giúp người lao động làm chủ công nghệ

Lê Tuyết |

Chủ động đào tạo mang lại lợi ích cho cả người lao động (NLĐ) và doanh nghiệp (DN). Cụ thể, NLĐ có chỗ đứng vững chắc trong công việc, vững vàng về chuyên môn. DN sẽ chủ động được nguồn nhân lực, đặc biệt là khi thay đổi công nghệ hoặc mở rộng sản xuất.

Trang bị kỹ năng mềm để sinh viên tự tin với nhà tuyển dụng

LÊ TUYẾT |

“Chúng tôi kỳ vọng sẽ trang bị kỹ năng mềm cho sinh viên để giúp các bạn tự tin với nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, chương trình sẽ kết nối nhà trường, doanh nghiệp, trung tâm giới thiệu việc làm… để mang đến cơ hội việc làm cho sinh viên”

Làm sao để không bị lừa đảo trong việc xuất khẩu lao động?

Anh Nhàn |

Ngày 13.11, tại hội thảo “Giải pháp nâng cao chất lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài”, nhiều câu hỏi đã được đặt ra xoay quanh vấn đề lừa đảo trong việc làm hồ sơ xuất khẩu lao động cùng nhiều mối quan tâm về việc làm sau khi về nước.

Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài

LÊ TUYẾT |

Nếu nhà tuyển dụng vẫn sử dụng phương pháp ứng tuyển truyền thống sẽ có nguy cơ bỏ qua những nhân tài hàng đầu. Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng được xem là một trong những giải pháp giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân tài trầm trọng nhất trong vòng 12 năm qua.