đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Điều kiện như thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động?
Nam Dương |
Bạn đọc có email trangvietxxx.edu@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với Công ty A từ ngày 1.3.2018. Hết hạn HĐLĐ ngày 1.3.2019, Công ty A không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động và tôi vẫn tiếp tục làm việc và là lao động đang mang thai. Ngày 20.3.2019, Công ty A thống báo chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lý do hết hạn hợp đồng lao động, không ký tiếp. Trường hợp trên, Công ty A có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không (tôi không thuộc các trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điều 38 BLLĐ 2012).
