Tìm việc

Lời khuyên giúp người trẻ vượt qua giai đoạn thử việc

Quy Sa |

Chương trình "Câu chuyện cuộc sống" tuần này tiếp tục lên sóng cùng những chia sẻ từ chuyên gia để giúp các bạn trẻ vượt qua cửa ải thử việc.

Ứng viên nhận 5/5 lượt bình chọn từ các nhà tuyển dụng tại Cơ hội cho ai

Quy Sa |

Tiếp nối thành công của 4 mùa lên sóng, chương trình truyền hình thực tế về việc làm “Cơ hội cho ai - Whose chance?” , với thông điệp “Chớp cơ hội vàng, sẵn sàng bức phá” đã chính thức trở lại.

Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 195.000 lao động

QUANG MINH |

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội thông tin, trong tháng 11, thành phố tiếp tục đẩy mạnh các giải pháp hỗ trợ, phát triển thị trường lao động. Kết quả, trong tháng 11.2022, số lao động được giải quyết việc làm đạt hơn 12.400 người.

Siêu Việt Group sáp nhập mywork.com.vn về vieclam24h.vn

DI PY |

Với mục tiêu tái cấu trúc, tối ưu hóa vận hành, ngày 9.9 vừa qua, Siêu Việt Group chính thức sáp nhập hai website tìm việc mywork.com.vn và vieclam24h.vn nhằm nâng cao lợi ích người dùng dù sẽ mất một phần doanh thu.

Gần 154.000 lao động được giải quyết việc làm

Anh Thư |

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội cho biết, từ đầu năm đến nay, thành phố đã giải quyết việc làm cho 153.523 lao động, đạt 96% kế hoạch năm, tăng 38.728 lao động được tạo việc làm, tương đương tăng 33,7% so với 8 tháng năm 2021…

Sao không bạn nào chịu khóa cái van nước lại vậy?

MỸ TRANG |

Tôi là giám đốc điều hành một công ty có quy mô hơn 100 nhân viên. Vì số lượng nhân viên ít nên khi tuyển người, tôi có dịp trực tiếp phỏng vấn các ứng viên. Điều tôi nhận thấy, các bạn trẻ bây giờ tự tin hơn thế hệ chúng tôi nhiều nhưng xét về kỹ năng đối nhân xử thế, giao tiếp, nhiều bạn khiến nhà tuyển dụng khá thất vọng.

Lần đầu tiên có chương trình truyền hình thực tế về khởi nghiệp

M.T |

Tại cuộc thi  Chinh phục ước mơ, các thí sinh sẽ có cơ hội được học hỏi dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia kinh doanh thuộc nhiều ngành nghề, cũng như được tiếp cận với những nguồn lực tài chính dồi dào để khởi nghiệp.

Xin lỗi, anh có tài nhưng không phù hợp...!

AN NHIÊN |

Hay tin sếp cho mời Vinh để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động khiến nhiều người bất ngờ. Bởi chỉ chưa đầy năm trước, việc mời Vinh về công ty được xem là thành công của sếp vì Vinh được đánh giá là người có tài.

Muốn làm giám đốc, trước hết hãy là một công nhân xuất sắc

LÊ AN NHIÊN |

Những người lãnh đạo doanh nghiệp từng trải qua các vị trí từ công nhân trực tiếp sản xuất, làm văn phòng, luân chuyển về các vùng khó khăn… luôn được đánh giá cao. Bên cạnh đó, nhờ vốn kiến thức thực tế, họ dễ dàng có được thành công trong sự nghiệp của mình.

82% nhân lực công nghệ thông tin có ý định khởi nghiệp

L.TUYẾT |

Theo báo cáo “Nhân lực Công nghệ trước làn sóng công nghệ mới: Trí tuệ nhân tạo (AI) và Chuỗi khối (Blockchain)” của Navigos Group, 82% nhân lực ngành Công nghệ thông tin (IT) có ý định khởi nghiệp và ½ sẽ cân nhắc dịch chuyển nếu có cơ hội.

Công nghệ 4.0 len lỏi vào nghề giúp việc nhà

Châm Bùi - Kim Nho |

Tiếp nối những dịch vụ tích hợp của công nghệ 4.0 như Uber, Grap, hàng loạt những ứng dụng giúp làm việc nhà đã xuất hiện với nhiều tiện ích. Nhiều gia đình bận rộn hiện nay đã có thể thuê người giúp việc theo giờ, theo ngày mà không mất chi phí hay quá nhiều thời gian đến trung tâm tìm việc.

Để lao động trẻ sẵn sàng đáp ứng yêu cầu cho ngành mới

LÊ AN NHIÊN |

Những năm gần đây, một số ngành mới được các nhà đầu tư nước ngoài đầu tư, mở rộng ở Việt Nam đặc biệt là năng lượng sạch… kéo theo cần lượng lớn đội ngũ nhân lực. Như vậy, lực lượng lao động và các trường đào tạo cần có sự chuẩn bị như thế nào để sẵn sàng cho lĩnh vực khá mới mẻ này?

Hiểu đúng về yêu cầu "kinh nghiệm" của doanh nghiệp khi tuyển dụng

Mai Phương |

"Kinh nghiệm", là hai từ thường xuyên được nhắc đến trong các thông báo tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp. Dù đã ý thức được sự quan trọng của kinh nghiệm trong quá trình ứng tuyển nhưng sinh viên vẫn gặp không ít khó khăn vì chưa hiểu chính xác về yêu cầu kinh nghiệm của các doanh nghiệp.

Bị “giam” điện thoại 7 ngày vì lên Facebook trong ca trực!

Mỹ Vân |

Từ khi có quy định “Dùng điện thoại trong ca trực, sẽ bị thu điện thoại 7 ngày”, mới hơn 1 tháng mà cửa hàng của anh có 3 nhân viên xin nghỉ việc. Anh thở dài: “Nếu các bạn coi việc lên mạng, lướt Facebook quan trọng hơn công việc thì tôi không thể giữ được”.

Biết tự ái thì phải biết thay đổi!

Ngọc Uyên |

“Chúng ta phải “tự ái” khi năng suất lao động của người lao động thành phố còn thấp so với khu vực, thế giới”, là lời Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Thiện Nhân nói tại Đại hội Công đoàn TPHCM lần thứ XI, nhiệm kỳ 2018-2023.

Mang cơ hội việc làm đến người lao động yếu thế!

LÊ AN NHIÊN |

Người lao động (NLĐ) có hoàn cảnh khó khăn được trao cơ hội học nghề hoàn toàn miễn phí, đã giúp họ thay đổi cuộc đời, sống tốt hơn. Khi có được công việc, không chỉ làm chủ cuộc đời mình mà họ còn mang đến nhiều cơ hội cho những người có hoàn cảnh giống mình.

Doanh nghiệp chủ động mang việc làm đến sinh viên trường nghề

Lê An Nhiên |

Để có nguồn nhân lực chất lượng, các doanh nghiệp (DN) đã chủ động liên kết với các trường nghề, mang việc làm về tận trường, bổ sung các bài giảng, chương trình học phù hợp với nhu cầu của DN. Chính những việc làm này đã mang đến cơ hội việc làm tốt hơn cho sinh viên, giúp sinh viên đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của DN.

Doanh nghiệp mang hơn 1.000 việc làm về trường cho sinh viên

LÊ TUYẾT |

Sáng 5.6 tại TPHCM, Trường Trung cấp nghề Đông Sài Gòn (TPHCM) và Cty TNHH Manpower Việt Nam đã ký kết biên bản ghi nhớ về công tác đào tạo và tuyển dụng cho lực lượng lao động khu vực quận 9 (TPHCM).

77% ứng viên cho rằng doanh nghiệp Nhật có môi trường làm việc tốt

L.TUYẾT |

Theo khảo sát “Tuyển dụng và văn hóa tại doanh nghiệp Nhật Bản” của Navigos Group, 77% ứng viên chưa từng làm việc tại công ty Nhật bình chọn Nhật là doanh nghiệp (DN) ở Châu Á được yêu thích làm việc nhất. Trong khi đó, thấp nhất là Trung Quốc với 0,8% và sau đó là Hàn Quốc, Thái Lan đều 1,7%, Việt Nam có 4% ứng viên cho rằng có môi trường làm việc tốt.

Biến động nhân sự cao cấp ngành ngân hàng

Gia Miêu |

Sự thay đổi vị trí nhân sự cấp cao tại các ngân hàng chưa bao giờ nóng và nhận được sự quan tâm nhiều từ thị trường như hiện nay. Đặc biệt là sau khi Luật các tổ chức tín dụng sửa đổi có hiệu lực từ 15/1/2018 yêu cầu chủ tịch, thành viên HĐQT, tổng giám đốc của tổ chức tín dụng không được kiêm nhiệm chức vụ tương tự ở doanh nghiệp khác. Quy định này khiến cho hàng loạt các lãnh đạo ngân hàng buộc phải lựa chọn, hoặc là đứng ở ngân hàng, hoặc chuyển qua doanh nghiệp. Năm 2018 dự kiến làn sóng thay đổi nhân sự cấp cao sẽ còn tiếp diễn và thậm chí còn mạnh mẽ hơn các năm trước.