Đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu năm mới được nghỉ hưu?

Nam Dương |

Bạn đọc có email namphuongx@xxx hỏi: Nữ giám đốc của một công ty TNHH khi đến tuổi nghỉ hưu (55 tuổi), mà tổng thời gian tham gia BHXH được 15 năm, như vậy có đủ điều kiện để hưởng lương hưu không? Nếu muốn tiếp tục tham gia BHXH tiếp tục có được không và thời gian tham gia đóng BHXH tối đa được mấy năm?

Luật sư Nguyễn Hữu Học, Giám đốc Công ty Luật TNHH TDH, Đoàn Luật sư TPHCM trả lời:

Điều 54 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu như sau:

1. NLĐ quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐTB&XH, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) NLĐ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

Điều 55 Luật BHXH 2014 quy định điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

1. NLĐ quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐTB&XH, Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, để đủ điều kiện nghỉ hưởng lương hưu, điều kiện tiên quyết là phải đóng BHXH tối thiểu 20 năm. Do đó, người này có thể đóng BHXH tự nguyện một lần thêm 5 năm nữa để đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng.

Tư vấn pháp luật

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.

Nam Dương
TIN LIÊN QUAN

Phải xin nghỉ bao lâu mới được hưởng trợ cấp thôi việc?

Nam Dương |

Bạn đọc có email tuanx@xxx hỏi: Tôi sinh tháng 11.1959 đang làm việc tại công ty cổ phần từ 10.1987 ở TPHCM. Tôi muốn nghỉ việc sớm để hưởng trợ cấp thôi việc (TCTV). Nghe nói phải nộp đơn xin nghỉ việc tối thiếu trước nghỉ hưu 12 tháng mới được hưởng TCTV đúng không?

Đóng trùng bảo hiểm xã hội, gộp sổ thế nào?

Nam Dương |

Đóng bảo hiểm xã hội hai nơi, xử lý thế nào? Bạn đọc có email vanhungx@xxx hỏi: Hiện tại tôi đang có 2 sổ BHXH. Do lúc trước tôi làm hai công ty cùng một lúc, nên đóng BHXH hai nơi. Một công ty từ tháng 10.2014 đến 3.2018, còn một công ty từ 3.2016 đến 3.2018. Tôi phải làm thế nào để gộp hai sổ BHXH với nhau?

Xin nghỉ việc đúng luật, công ty không giải quyết, phải làm sao?

Nam Dương |

Bạn đọc có email trieuthaix@xxx hỏi: Tôi làm việc tại công ty bảo vệ đã 14 năm. Gần đây vì công việc gia đình nên ngày 15.3.2018 tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc và báo trước 45 ngày theo quy định của công ty, đến hết 29.4 thì tôi nghỉ việc. Nhưng sau lễ (2.5), tôi đến công ty để nhận quyết định thôi việc thì giám đốc công ty không chịu cho tôi nghỉ việc với lý do là công ty đang thiếu người và giam lương tháng 4 của tôi. Công ty làm như vậy là đúng hay sai, tôi phải xử lý như thế nào để đòi lại quyền lợi của mình?

Phải xin nghỉ bao lâu mới được hưởng trợ cấp thôi việc?

Nam Dương |

Bạn đọc có email tuanx@xxx hỏi: Tôi sinh tháng 11.1959 đang làm việc tại công ty cổ phần từ 10.1987 ở TPHCM. Tôi muốn nghỉ việc sớm để hưởng trợ cấp thôi việc (TCTV). Nghe nói phải nộp đơn xin nghỉ việc tối thiếu trước nghỉ hưu 12 tháng mới được hưởng TCTV đúng không?

Đóng trùng bảo hiểm xã hội, gộp sổ thế nào?

Nam Dương |

Đóng bảo hiểm xã hội hai nơi, xử lý thế nào? Bạn đọc có email vanhungx@xxx hỏi: Hiện tại tôi đang có 2 sổ BHXH. Do lúc trước tôi làm hai công ty cùng một lúc, nên đóng BHXH hai nơi. Một công ty từ tháng 10.2014 đến 3.2018, còn một công ty từ 3.2016 đến 3.2018. Tôi phải làm thế nào để gộp hai sổ BHXH với nhau?

Xin nghỉ việc đúng luật, công ty không giải quyết, phải làm sao?

Nam Dương |

Bạn đọc có email trieuthaix@xxx hỏi: Tôi làm việc tại công ty bảo vệ đã 14 năm. Gần đây vì công việc gia đình nên ngày 15.3.2018 tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc và báo trước 45 ngày theo quy định của công ty, đến hết 29.4 thì tôi nghỉ việc. Nhưng sau lễ (2.5), tôi đến công ty để nhận quyết định thôi việc thì giám đốc công ty không chịu cho tôi nghỉ việc với lý do là công ty đang thiếu người và giam lương tháng 4 của tôi. Công ty làm như vậy là đúng hay sai, tôi phải xử lý như thế nào để đòi lại quyền lợi của mình?