Người có hai sổ BHXH thì phải gộp sổ.
Người có hai sổ BHXH thì phải gộp sổ.

Đóng trùng bảo hiểm xã hội, gộp sổ thế nào?

Nam Dương 2

Đóng bảo hiểm xã hội hai nơi, xử lý thế nào? Bạn đọc có email vanhungx@xxx hỏi: Hiện tại tôi đang có 2 sổ BHXH. Do lúc trước tôi làm hai công ty cùng một lúc, nên đóng BHXH hai nơi. Một công ty từ tháng 10.2014 đến 3.2018, còn một công ty từ 3.2016 đến 3.2018. Tôi phải làm thế nào để gộp hai sổ BHXH với nhau?

Luật sư Nguyễn Hữu Học, Giám đốc Công ty Luật TNHH TDH, Đoàn Luật sư TPHCM trả lời:

Nguyên tắc của BHXH là không được cùng một lúc tham gia BHXH ở hai nơi. Do đó, thời gian đã tham gia BHXH trùng của bạn phải được xử lý theo hướng cơ quan BHXH sẽ phải thoái thu, trả lại tiền đã đóng BHXH trong thời gian trùng nhau.

Khoản 4, điều 85 Luật BHXH năm 2014 quy định: “Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1, điều 2 của luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản  điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên”.

Do đó, bạn phải xác định công ty nào là nơi ký HĐLĐ với bạn đầu tiên để đóng BHXH, còn lại phải thoái thu BHXH tại công ty kia. Theo thông tin bạn cung cấp, thì công ty đã đóng BHXH cho bạn từ tháng 3.2016 - 3.2018 sẽ phải làm thủ tục thoái thu BHXH  cho bạn.

Tư vấn pháp luật

Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ ba, thứ sáu hàng tuần.

Nghỉ việc không tuân thủ thời hạn báo trước phải bồi thường cho công ty nửa tháng lương. Ảnh minh họa
Xin nghỉ việc đúng luật, công ty không giải quyết, phải làm sao?

Bạn đọc có email trieuthaix@xxx hỏi: Tôi làm việc tại công ty bảo vệ đã 14 năm. Gần đây vì công việc gia đình nên ngày 15.3.2018 tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc và báo trước 45 ngày theo quy định của công ty, đến hết 29.4 thì tôi nghỉ việc. Nhưng sau lễ (2.5), tôi đến công ty để nhận quyết định thôi việc thì giám đốc công ty không chịu cho tôi nghỉ việc với lý do là công ty đang thiếu người và giam lương tháng 4 của tôi. Công ty làm như vậy là đúng hay sai, tôi phải xử lý như thế nào để đòi lại quyền lợi của mình?

2 Bình luận
  • Doan thanh truc 2 months ago

    Luật sư cho em hỏi: Em làm ở Cty A từ năm 2013 đến 2014 em nghỉ. Đến tháng 12 năm 2015 em xin làm ở cty B được 2 tháng 12 và tháng 1 năm 2016. Em có việc gia đình nên em có nghỉ ngang trong thời 2 tháng làm đó cty B có đóng bảo hiểm cho em nhưng em không biết. Đến tháng 10 năm 2016 em quay trở lại làm việc tại cty B và có nộp sổ bảo hiểm khi làm ở cty A để nối sổ . Đến tháng 5 năm 2018 em xin nghỉ rút sổ về đi làm bảo hiểm thất nghiệp thì được cơ quan bảo hiểm thông báo em thiếu tờ rời của 2 tháng 12 nằm 2015 và tháng 1 năm 2016 do em trùng sổ không nộp sổ. Cơ quan bảo hiểm yêu cầu em về cty xin tờ quyết định nghỉ việc hoặc quyết định sa thải của tháng 1 năm 2016 thì họ mới cấp lại tờ rời cho em. Nhưng khi em xin được tờ quyết định nghỉ việc năm 2016 nộp lại cho cơ quan bảo hiểm thì lại bị yêu cầu về cty nhờ bảo hiểm cty lên cơ quan bảo hiểm làm tờ trình hai tháng đó cho. Như vây có đúng không ạ. Xin luật sư tư vấn cho trường hợp của em với ạ (Doanthanhtruc121313@gmail.com)

    • Nam Dương 2 months ago

      Chào bạn Thông tin của bạn có một số chi tiết chúng tôi không hiểu, như "do em trùng sổ không nộp sổ" là sao và "nhờ bảo hiểm cty lên cơ quan bảo hiểm làm tờ trình hai tháng đó cho" là sao nên chúng tôi chưa trả lời đầy đủ, chính xác cho bạn. Tuy nhiên, về nguyên tắc, việc đóng BHXH là do cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị thực hiện. Do đó, có những việc phải do cơ quan, đơn vị giải trình với cơ quan BHXH, chứ NLĐ giải trình một mình là chưa đủ. Do đó, bạn nên nhờ công ty phối hợp với bạn để thực hiện việc gộp sổ BHXH. Trân trọng !

Viết bình luận của bạn