Giải thưởng ghi nhận nỗ lực của Schneider Electric trong việc không ngừng cải tiến chính sách nhân sự, xây dựng mô hình quản trị bền vững để phát triển đội ngũ nhân tài với khả năng thích ứng nhanh chóng trước sự thay đổi liên tục của thời đại. Schneider Electric là công ty đầu tiên trong ngành đưa ra cam kết toàn cầu và thiết lập tiêu chuẩn tối thiểu toàn cầu cho tất cả nhân viên.
“Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đã thay đổi thị trường lao động giữa con người và máy móc. Tự động hóa, trí tuệ nhân tạo ngày càng phát triển, đòi hỏi các doanh nghiệp cần điều chỉnh chính sách và mô hình quản trị để đào tạo ra nguồn nhân lực số có trình độ chuyên môn để làm chủ công nghệ và thời đại.
Tại Schneider Electric, tầm nhìn phát triển nhân tài, nuôi dưỡng nội tại được định hướng và thực thi để trở nên phù hợp nhất trong thế giới số với mô hình phát triển lãnh đạo, chúng tôi gọi đó là mô hình 4L” - bà Cáp Thị Minh Trang, Giám đốc Nhân sự khu vực Việt Nam - Campuchia, chia sẻ.
Schneider Electric Việt Nam khẳng định, chiến lược nâng cao sức mạnh nội tại vận hành doanh nghiệp hơn 1.000 nhân viên thông qua việc áp dụng mô hình lãnh đạo và phát triển con người 4L:
Lãnh đạo với sự Đa dạng - Hòa hợp (Leading with Diversity).
Lãnh đạo với sự Linh hoạt (Leading with Flexibility).
Lãnh đạo tạo ra Thế hệ Tương lai (Leading for Future).
Lãnh đạo với sự Quan tâm (Leading with Care).
