Tổng số công nhân của gần 1.240 doanh nghiệp trên là hơn 378.000 người. Mức thưởng tết dành cho công nhân ở các doanh nghiệp, trong năm nay đều tăng so với thưởng tết nguyên đán năm ngoái. Mức thưởng bình quân của tất cả các loại hình doanh nghiệp là 8,7 triệu đồng/người.
Cụ thể, ở loại hình doanh nghiệp 100% vốn nhà nước nằm ở ngoài khu công nghiệp (KCN), mức thưởng bình quân là 8,2 triệu đồng/người, thưởng cao nhất là 90 triệu đồng/người, thấp nhất là 4,5 triệu đồng/ người.
Với loại hình doanh nghiệp cổ phần có vốn chi phối của nhà nước trong KCN, mức thưởng bình quân là 16 triệu đồng/người, thưởng cao nhất là 199 triệu đồng/người, thấp nhất gần 4 triệu đồng/người.
Và cũng loại hình này, nhưng doanh nghiệp ở ngoài KCN lại có mức thưởng cao nhất và thấp nhất rất chênh lệch với 40 triệu đồng/người và 3 triệu đồng/ người. Đối với loại hình doanh nghiệp tư nhân, mức thưởng cao nhất là 140 triệu đồng/người (doanh nghiệp trong KCN), 79,6 triệu đồng/ người (ngoài KCN) và mức thưởng thấp nhất lần lượt là 4,1 triệu đồng và 3,7 triệu đồng. Mức thưởng tết cao nhất năm nay thuộc về doanh nghiệp FDI với số tiền thưởng hơn 475 triệu đồng/người.
Sở dĩ thưởng tết tăng so với năm trước, theo ông Phạm Văn Tuyên – Phó giám đốc Sở LĐ-TBXH tỉnh Bình Dương: “Năm nay, hầu hết các doanh nghiệp đều có thưởng tết cho công nhân, với mức thưởng tăng đều tại các doanh nghiệp. Bởi vừa qua, Chính phủ vừa có đợt điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động, với mức 4,18 triệu đồng/người/tháng.
Mức tiền thưởng tết thường được các đơn vị, doanh nghiệp căn cứ vào mức tiền lương cơ bản, thâm niên công tác, các khoản phụ cấp của công nhân để tính. Bên cạnh đó, những công nhân có sáng kiến cải tiến kỹ thuật, xuất sắc trong công việc… tiền thưởng tết sẽ cao hơn những lao động khác, bởi họ còn được hưởng mức thưởng từ doanh nghiệp sau một năm nỗ lực làm việc, đóng góp công sức, trí tuệ”.
