Nhiều công ty hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ bảo vệ đã thỏa thuận với người lao động không đóng BHXH mà trả luôn vào lương (Ảnh minh họa) - Ảnh: L.T
Nhiều công ty hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ bảo vệ đã thỏa thuận với người lao động không đóng BHXH mà trả luôn vào lương (Ảnh minh họa) - Ảnh: L.T

Thỏa thuận không đóng BHXH bắt buộc là vi phạm pháp luật

LAM SƠN

Lợi dụng người lao động (NLĐ) hiểu biết pháp luật hạn chế… một số chủ doanh nghiệp (DN) không đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp (BHTN) cho NLĐ, “núp” dưới hình thức trả thẳng vào lương. Ngoài ra, không ít NLĐ đồng thuận hoặc thỏa thuận không tham gia BHXH, chấp thuận để chủ DN ký các hợp đồng ngắn hạn, dịch vụ… mà không biết rằng chính mình đang vi phạm pháp luật.

Ký hợp đồng thỏa thuận làm nhân viên bảo vệ cho Cty bảo vệ L.H (quận Tân Bình) hơn 5 năm qua nhưng ông Lưu Văn Minh không được công ty tham gia BHXH, BHYT, BH thất nghiệp. Ông Minh trình bày: “Khi ký hợp đồng với công ty, phía công ty nói là thay vì trích lương đóng cho cơ quan BHXH mà không biết bao giờ mới lấy lại được, công ty sẽ trả hết vào lương. Tôi nghe vậy nên đồng ý ngay. Đến khi bị bệnh mới hiểu, đóng BHXH không chỉ là nhận lương hưu mà khi ốm đau có BHYT lo, khi thất nghiệp có BHTN trợ cấp!”

Theo cơ quan BHXH TPHCM, quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật BHXH 2014, kể từ ngày 1.1.2018, NLĐ được DN tuyển dụng vào làm việc có ký kết HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH, BHYT và BHTN, trừ HĐLĐ được ký kết đối với NLĐ đang thử việc hoặc hợp đồng thời vụ được ký kết với NLĐ đã nghỉ hưởng chế độ hưu trí theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật BHXH hiện hành. Về tiền lương đóng BHXH, căn cứ vào Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH và Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH để xác định phần nào là tiền lương cố định để đóng đúng, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. Nếu DN cố tình “chẻ” hợp đồng, “lách” luật, khi bị phát hiện sẽ bị xử phạt và buộc phải truy đóng, còn DN cố tình vi phạm có tính chất hệ thống và nghiêm trọng sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Nghị quyết 05/2019/NQ-HĐTP hướng dẫn áp dụng Điều 214 về tội gian lận BHXH, BHTN, Điều 215 về tội gian lận BHYT và Điều 216 về tội trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ của Bộ luật hình sự có hiệu lực thi hành từ ngày 1.1.2019 sẽ tạo hành lang pháp lý quan trọng để xử lý DN vi phạm pháp luật BHXH, BHYT, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, buộc người sử dụng lao động (NSDLĐ) chấp hành đầy đủ quy định về pháp luật BHXH, BHYT, BHTN. Đồng thời, đây cũng là công cụ quan trọng để cơ quan nhà nước có thẩm quyền thực hiện hiệu quả công tác quản lý BHXH, BHYT, bảo đảm tính răn đe, nghiêm minh của pháp luật, tạo điều kiện thuận lợi để DN, NLĐ được hưởng quyền lợi theo đúng quy định.

Đối với NLĐ, theo Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì NLĐ có hành vi thỏa thuận với NSDLĐ không tham gia BHXH bắt buộc, BHTN hoặc tham gia không đúng mức quy định sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Công cụ đắc lực để xử lý doanh nghiệp nợ BHXH

Cơ quan BHXH TPHCM vừa có công văn gửi công an TP danh sách hơn 20 doanh nghiệp (DN) nợ BHXH đề nghị xử lý hình sự theo quy định của pháp luật.

Viết bình luận của bạn