Lương là nỗi băn khoăn lớn đối với nhân lực ngành công nghệ thông tin

LÊ TUYẾT |

Hầu hết nhân lực ngành Công nghệ thông tin – IT (CNTT) chưa nhận được mức lương như mong muốn; hơn ½ nhân lực ngành này không nhận được lương làm thêm ngoài giờ; lương chính là yếu tố khiến nhân lực IT nhảy việc…

Đó là kết quả khảo sát của VietnamWorks (thuộc tập đoàn Navigos Group) trong “Báo cáo Thị trường nhân lực ngành CNTT năm 2019”. Báo cáo được công bố dựa trên dữ liệu về các công việc thuộc ngành CNTT đăng tuyển trên trang www.vietnamworks.com; và khảo sát nhóm nhà tuyển dụng và ứng viên thuộc lĩnh vực CNTT.

Lương chưa được như mong đợi

Khi khảo sát về mức lương đang được nhận và mức lương mong đợi theo cấp bậc; ngôn ngữ lập trình; chuyên môn phổ biến… hầu hết người tham gia khảo sát đều cho rằng họ đang nhận được mức lương không đúng như mong đợi. Mức chênh lệch thấp nhất vào khoảng 300 USD và cao nhất vào khoảng 1.000 USD. 

1/2 nhân lực ngành CNTT cho rằng mình không được nhận tiền làm thêm giờ
1/2 nhân lực ngành CNTT cho rằng mình không được nhận tiền làm thêm giờ

Đáng kể đến như nhóm kỹ sư cấp quản lý tại TPHCM mong đợi mức lương 2.625 USD, nhưng thực nhận là 1.550 USD, tức đang chênh lệch vào khoảng 1.075 USD; nhóm kỹ sư Front-end tại Hà Nội mong đợi mức lương 1.385 USD nhưng đang nhận mức lương là 635 USD, tức là chưa bằng ½ so với mong đợi. Tương tự, trường hợp chỉ nhận lương chưa bằng ½ so với mong đợi là nhóm kỹ sư ngôn ngữ JavaScript với mong đợi là 1.555 USD và thực tế đang nhận 725 USD.

Theo khảo sát, có đến 59% nhân lực ngành CNTT chưa nhận được chế độ lương làm thêm ngoài giờ, hơn ¼ người tham gia khảo sát cho biết họ cảm thấy không hài lòng với việc không nhận được lương ngoài giờ này.

Bên cạnh đó, nhân lực CNTT chưa hoàn toàn hài lòng với chế độ thưởng tại doanh nghiệp (DN) mình đang làm việc.

Doanh nghiệp cần chủ động đào tạo nhân tài

Khi được hỏi về ý định chuyển việc trong 6 tháng tới, có đến 60% số người được hỏi cho biết họ có ý định chuyển việc. Nguyên nhân chính được người tham gia khảo sát cho biết lần lượt là: Muốn có mức lương cao hơn (chiếm 47%); muốn thăng tiến (chiếm 15%) và muốn làm mới môi trường làm việc (chiếm 10%). Và trang tuyển dụng trực tuyến là kênh tìm việc phổ biến của nhân lực CNTT.

Cũng trong “Báo cáo Thị trường nhân lực ngành CNTT năm 2019”, thì nhân lực có chuyên môn Blockchain (chuỗi khối) và trí tuệ nhân tạo (AI) đang nhận được mức lương cao nhất. Theo đó, nhóm kỹ sư phát triển phần mềm liên quan đến Blockchain nhận mức lương trung bình là 2.241 USD, nhóm phát triển phần mềm liên quan đến AI có mức lương 1.844 USD, đứng vị trí thứ 3 là Full Stack với mức lương 1.642 USD.

Xét theo vai trò công việc, top 3 các vị trí có mức lương cao nhất lần lượt là: Kiến trúc sư giải pháp với mức lương 1.753 USD; kỹ sư Agile/Scrum với mức lương 1.500 USD; quản lý dự án với mức lương 1.372 USD.

Theo khuyến cáo của Navigos Group, doanh nghiệp cần chủ động trong đào tạo nhân tài để tránh khan hiếm nhân lực
Theo khuyến cáo của Navigos Group, doanh nghiệp cần chủ động trong đào tạo nhân tài để tránh khan hiếm nhân lực

Theo ông Gaku Echizenya, Tổng Giám Đốc của Navigos Group, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành CNTT ngày càng tăng cao hơn trong kỷ nguyên số hóa dẫn đến việc thu hút và giữ chân nhân tài cũng gặp nhiều thách thức. Bên cạnh đó, sự khan hiếm nhân lực có chuyên môn công nghệ mới (như blockchain và AI) dẫn đến sự mất cân đối về mức lương trên thị trường và tiềm ẩn nguy cơ nhóm nhân lực có chuyên môn “không còn là xu hướng” sẽ thất nghiệp hoặc trả mức lương thấp hơn.

“Thông qua báo cáo về Thị trường nhân lực ngành CNTT, chúng tôi nhận thấy mức lương thưởng và chế độ lương làm thêm ngoài giờ cần được DN cải thiện tốt hơn nhằm đáp ứng mong đợi của NLĐ. Đối với những chuyên môn công nghệ mới, DN có thể chủ động đào tạo cho những nhân tài tiềm năng nhằm giải quyết vấn đề khan hiếm, đồng thời tạo cơ hội việc làm mới cho những nhóm nhân lực có chuyên môn không còn là xu hướng. Ngoài ra, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài tốt hơn, DN có thể cân nhắc cải thiện môi trường làm việc phù hợp với đặc thù của người làm công nghệ, định hướng sự phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho mỗi nhân viên, đẩy mạnh hơn các hoạt động gắn kết và thương hiệu nhà tuyển dụng”, ông Gaku Echizenya chia sẻ.

LÊ TUYẾT
TIN LIÊN QUAN

Chinh phục nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn, ứng viên cần làm gì?

ANH THƯ (TH) |

Bạn muốn thành công trong buổi phỏng vấn, đây chính là chìa khóa giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng nhanh trong 30s.

Nhà tuyển dụng nên đặt câu hỏi gì để phỏng vấn hiệu quả?

ANH THƯ (TH) |

Phỏng vấn và tổ chức phỏng vấn luôn là việc rất cần đầu tư thời gian và công sức, cần sự chuẩn bị chu đáo. Không chỉ ứng viên, bản thân nhà tuyển dụng cũng rất cần học cách đặt câu hỏi làm sao để ứng viên có thể thể hiện tốt nhất. 

Hà Nội: Hơn 1.300 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh

ANH THƯ |

Phiên giao dịch việc làm đầu Xuân năm 2019 với hơn 1.300 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh được Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức đồng bộ tại 15 sàn, điểm giao dịch việc làm trên khắp Thủ đô.

Người nông dân trồng tiêu lao đao vì thiếu người thu hoạch

HÀ ANH CHIẾN |

Theo nhiều chủ vườn tiêu tại Đồng Nai, năm nay không rõ vì lý do gì, lao động thời vụ từ các tỉnh miền Tây cũng ít lên Đồng Nai hơn, dẫn đến việc thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân công thu hái tiêu. 

Chinh phục nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn, ứng viên cần làm gì?

ANH THƯ (TH) |

Bạn muốn thành công trong buổi phỏng vấn, đây chính là chìa khóa giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng nhanh trong 30s.

Nhà tuyển dụng nên đặt câu hỏi gì để phỏng vấn hiệu quả?

ANH THƯ (TH) |

Phỏng vấn và tổ chức phỏng vấn luôn là việc rất cần đầu tư thời gian và công sức, cần sự chuẩn bị chu đáo. Không chỉ ứng viên, bản thân nhà tuyển dụng cũng rất cần học cách đặt câu hỏi làm sao để ứng viên có thể thể hiện tốt nhất. 

Hà Nội: Hơn 1.300 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh

ANH THƯ |

Phiên giao dịch việc làm đầu Xuân năm 2019 với hơn 1.300 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh được Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức đồng bộ tại 15 sàn, điểm giao dịch việc làm trên khắp Thủ đô.

Người nông dân trồng tiêu lao đao vì thiếu người thu hoạch

HÀ ANH CHIẾN |

Theo nhiều chủ vườn tiêu tại Đồng Nai, năm nay không rõ vì lý do gì, lao động thời vụ từ các tỉnh miền Tây cũng ít lên Đồng Nai hơn, dẫn đến việc thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân công thu hái tiêu.