Bà Kiều Thị Tiên Dung, Giám đốc Nhân sự của J&T Express cho biết, doanh nghiệp đã đặt ra những chính sách nhân sự đa dạng, tăng cường sức mạnh nội tại hướng tới phát triển bền vững trong năm 2024
Theo đó, công ty chú trọng đào tạo và phát triển kỹ năng cho đội ngũ nhân viên, liên tục xây dựng và phát triển giáo trình đào tạo chuyên môn để cải thiện năng suất làm việc, đặc biệt là đội ngũ shipper.
Sau đào tạo, J&T Express còn xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết, chú trọng chăm lo đời sống nhân viên từ lương thưởng, mừng sinh nhật hay các hoạt động team building nhằm gắn kết thành viên, vinh danh những nhân viên giao nhận tuyến đầu bằng chế độ tri ân đặc biệt...Trước Tết Nguyên đán 2024, J&T Express đã tổ chức buổi tiệc tất niên để tri ân và vinh danh những nhân viên tuyến đầu tiêu biểu, tạo cơ hội để nhân viên trên khắp 63 tỉnh, thành hội tụ chia sẻ và chúc mừng, ghi nhận những thành tích xuất sắc.
Để mở rộng mạng lưới giao hàng đến tận vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, J&T Express đã đưa ra các chính sách đãi ngộ tốt dành cho shipper. Cụ thể, mỗi nhân viên phát hàng khu vực hải đảo được phụ cấp trung bình từ 1 - 2 triệu đồng/tháng. Hãng cũng triển khai các hoạt động ngoại khóa dành cho những bưu cục, nhân viên làm việc tại khu vực này.
Từ trước Tết Nguyên đán 2024, J&T Express đã tăng cường tuyển dụng lao động tại các khu vực như Hà Nội, TPHCM, Hưng Yên và Thanh Hóa nhằm mở rộng mạng lưới và tạo công ăn việc làm cho nhiều đối tượng lao động.
Trong năm 2024, công ty cũng đặt mục tiêu tuyển dụng thêm 3.000 - 4.000 lực lượng lao động nhằm chủ động trước mọi tình huống và đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của thị trường cũng như khách hàng.
