Theo quy định thì hiện nay người lao động có thể tạm ứng tiền lương khi thuộc 05 trường hợp tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, Khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019.
Đồng thời, căn cứ theo Khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 thì việc tạm ứng tiền lương được thực hiện dựa trên sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động.
Cụ thể:
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
Do đó, khi có nhu cầu tạm ứng tiền lương để nghỉ Tết, người lao động hoàn toàn có thể trao đổi, thỏa thuận với người sử dụng lao động để được ứng trước tiền lương.
