Hội thảo là diễn đàn để các nhà khoa học, nhà hoạt động thực tiễn, nhà quản lý lãnh đạo chia sẻ, trao đổi thông tin, góp phần thúc đẩy quan hệ giao lưu, hợp tác giữa các nhà khoa học, các tổ chức, trường đại học trên cả nước.
Trong giai đoạn hiện nay, các nhà lãnh đạo, quản lý khu vực công đang phải đối diện với các thách thức ngày càng lớn, tính đa dạng trong lực lượng lao động và sự thay đổi trong môi trường công tác. Vì vậy, các nhà lãnh đạo quản lý khu vực công ngày càng được kỳ vọng đạt được những yêu cầu, tiêu chuẩn cao hơn, toàn diện hơn.
Phát biểu tại hội nghị, PGS.TS Trần Quang Tiến – Giám đốc Học viện Phụ nữ Việt Nam cho rằng, có nhiều nghiên cứu chỉ ra các nhóm năng lực cốt lõi của lãnh đạo khu vực công như: Nhóm năng lực tư duy, sáng tạo; Nhóm năng lực tổ chức; nhóm năng lực khuyến khích, tạo động lực làm việc. Dù vậy, vấn đề quan trọng nhất với lãnh đạo khu vực công là phải hội tụ được các yêu cầu, phẩm chất, năng lực theo từng tổ chức, cơ quan nhà nước; những quy định ngày càng rõ ràng, định lượng, đảm bảo cho hoạt động lãnh đạo khu vực công đúng đường lối và ngày càng hiệu quả.
Ngoài ra, ông Tiến cũng khẳng định, chuyển đổi số không đơn thuần là vấn đề công nghệ mà còn là vấn đề liên quan đến thay đổi nhận thức.
"Chuyển đổi số giúp thay đổi cách tư duy, làm việc và học tập, thay đổi hình thức giáo dục, giao tiếp, giúp những người dễ bị tổn thương nói lên tiếng nói của mình" - ông Tiến chia sẻ.
Cũng tại hội nghị, vấn đề phát triển nguồn nhân lực nữ trong bối cảnh chuyển đổi số được trình bày rất cụ thể.
Theo TS Trần Thị Thu Hiền - Phó Trưởng Khoa Giới và Phát triển, cần đề cao và phát triển nguồn nhân lực nữ lãnh đạo, quản lý khu vực công trong bối cảnh chuyển đổi số. Gia tăng giá trị, năng lực của phụ nữ tiên phong thử nghiệm, vận dụng các công nghệ và mô hình mới vào chính phủ số - kinh tế số - xã hội số.
Tuy nhiên, trên thực tế vẫn không tránh khỏi các rào cản khi nữ giới tham gia vào quản lý, lãnh đạo khu vực công.
"Có nhiều rào cản về nhận thức của xã hội về tầm quan trọng của bình đẳng giới và quyền con người trong đó có quyền của nữ giới. Bản thân phụ nữ thiếu tự tin, thường có tính chấp nhận nên vô hình chung ảnh hưởng đến sự đóng góp, phát triển quyền lợi của phụ nữ" - bà Hiền nêu quan điểm.
Để phát triển nguồn nhân lực nữ lãnh đạo, quản lý khu vực công trong bối cảnh chuyển đổi số, bà Hiền đề xuất, cần xây dựng cơ chế quyết liệt thực hiện chỉ tiêu về Bình đẳng giới gắn với chuyển đổi số. Tăng cường bồi dưỡng nâng cao năng lực số cho phụ nữ lãnh đạo, quản lý khu vực công trong chuyển đổi số. Đồng thời xây dựng các chính sách, chiến lược cho phụ nữ lãnh đạo, quản lý khu vực công trong chuyển đổi số.
