Mới đây, chị L.T.T - công nhân một công ty may ở Quận Tân Bình bị bệnh và đi khám bệnh. Thế nhưng, khi đến nơi, chị mới biết thẻ BHYT của mình không còn hiệu lực do doanh nghiệp chưa đóng BHXH, BHYT cho chị.
Sau khi khám bệnh, mua thuốc theo chỉ định hết gần 1 triệu đồng, chị T. đã mang các giấy tờ về yêu cầu công ty thanh toán lại cho chị. Trường hợp như chị T. không phải hiếm, bởi lẽ hiện nay nhiều doanh nghiệp vì lý do này, lý do khác nhưng chậm hoặc không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ và phải chịu “thiệt đơn thiệt kép”.
Luật sư Nguyễn Hữu Học, Đoàn Luật sư TPHCM, cho biết theo quy định hiện hành, nếu doanh nghiệp không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ theo đúng quy định thì khi bị thanh, kiểm tra sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Tùy mức độ vi phạm mà số tiền xử phạt khác nhau, nhưng cao nhất đến 75 triệu đồng với cá nhân và 150 triệu đồng với tổ chức. Ngoài ra, doanh nghiệp phải đóng đủ số tiền BHXH, BHYT, BHTN đã chậm nộp kèm theo lãi suất chậm đóng, truy đóng hiện là 0,7316%/tháng BHXH, BHTN và lãi chậm đóng BHYT là 0,5434%/tháng (áp dụng từ 1.1.2022).
Chưa hết, thậm chí nếu doanh nghiệp trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ thì còn có thể bị xử lý hình sự theo quy định tại Điều 216 Bộ luật Hình sự 2015 sửa đổi, bổ sung 2017. Tùy số tiền, số người bị vi phạm mà mức xử phạt khác nhau, nhưng cao nhất bị xử phạt đến 7 năm tù. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 100 triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 1 năm đến 5 năm. Ngoài ra, pháp nhân thương mại phạm tội quy định tại Điều 216, thì bị phạt thấp nhất 200 triệu đồng và cao nhất là 3 tỉ đồng.
Luật sư Nguyễn Hữu Học khuyến cáo trong bối cảnh thị trường lao động đang có cạnh tranh gay gắt và doanh nghiệp khó khăn trong tuyển dụng lao động, việc bảo đảm quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật là một trong những yếu tố quan trọng nhất để doanh nghiệp duy trì ổn định lực lượng lao động.
Chưa kể với nhiều doanh nghiệp gia công hàng cho các nhãn hàng đa quốc gia, việc tuân thủ pháp luật, trong đó có pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN là một trong những yếu tố đầu tiên mà doanh nghiệp phải báo cáo khi nhận gia công hàng, Chỉ khi nào thực hiện đúng quy định pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN thì mới đủ điều kiện được giao hàng để gia công.
