Ở mỗi độ tuổi, lao động nữ có những mong muốn, nhu cầu khác nhau trong công việc và cuộc sống. Do đó, doanh nghiệp muốn giữ chân lao động nữ và góp phần tạo ra giá trị cho doanh nghiệp cần am hiểu các nhu cầu đó để có các chính sách phù hợp
Theo báo cáo “Người lao động quan tâm gì” của Tập đoàn ManpowerGroup thì lao động nữ thế hệ Y (25-34 tuổi) mong muốn sự linh hoạt và thử thách trong công việc. Lao động nữ trong độ tuổi này xác định rõ mình có một con đường sự nghiệp dài và đầy cạnh tranh phía trước và họ mong muốn đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Để theo đuổi một công việc nhiều thử thách thì sự linh hoạt vô cùng quan trọng với họ, bởi lao động nữ có nhu cầu cân bằng giữa công việc không lương tại nhà và việc làm tại công sở. Sự linh hoạt là yếu tố rất quan trọng đối với họ.
Lao động nữ thế hệ X (35-54 tuổi) cũng rất ưu tiên sự linh hoạt. Họ muốn linh hoạt về thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc, làm việc từ xa - không nhất thiết làm từ xa toàn thời gian, và họ muốn có chế độ nghỉ phép để chăm sóc con nhỏ. Ví dụ như tại nước Anh, tỉ lệ người làm công việc truyền thống (từ 9h sáng đến 5h chiều) chỉ chiếm 6% lực lượng lao động.
Đối với lao động nữ thế hệ Z (18-24 tuổi) thì lại xem thu nhập là ưu tiên cao gấp đôi so với việc phát triển kỹ năng. Thế hệ Z là thế hệ có nhiều tham vọng, khao khát kiếm tiền và phát triển sự nghiệp.
Bên cạnh đó, theo báo cáo “Women in business 2019” của Grant Thornton, đặc biệt, đối với lao động nữ ở vị trí quản lý cấp cao, một trong những thách thức họ gặp phải là họ cần chu toàn các công việc chăm sóc gia đình, người thân trong khi phải đảm bảo hiệu quả công việc. Có đến 25% phụ nữ trên toàn cầu cho biết trách nhiệm chăm sóc gia đình tác động đến sự thăng tiến của họ.
Theo khuyến cáo của ManpowerGroup, để giúp lao động nữ cân bằng trong công việc và cuộc sống (One Life), nhà tuyển dụng cần cân đối giữa sự linh hoạt và hiệu quả công việc, chứ không dựa vào sự hiện diện nơi làm việc của người lao động. Văn hóa doanh nghiệp phải phát huy điều đó và người lãnh đạo cần làm gương. Sự hạnh phúc ngoài công việc chính là chìa khóa cho sự hạnh phúc trong công việc của người lao động.
Khi giúp cho lao động nữ có được sự cân bằng, doanh nghiệp cũng sẽ có được rất nhiều lợi ích như giảm tỷ lệ vắng mặt trong công việc; Người lao động sẽ hạnh phúc và ít bị căng thẳng hơn; Cải thiện sức khỏe cho nhân viên và tăng chỉ số hạnh phúc; Cải thiện năng suất và hiệu quả công việc.
