Linh động về thời gian làm việc giúp giữ chân lao động nữ tại doanh nghiệp - Ảnh:L.T
Linh động về thời gian làm việc giúp giữ chân lao động nữ tại doanh nghiệp - Ảnh:L.T

Linh hoạt về thời gian, nơi chốn làm việc giúp giữ chân lao động nữ

LÊ TUYẾT

Công việc linh hoạt cả về thời gian và nơi chốn được lao động nữ nhiều thế hệ đặt lên hàng đầu. Bên cạnh đó là thu nhập cao, đặc biệt đối với lao động từ 18-24 tuổi (thế hệ Z) thì thu nhập cao lại rất được coi trọng.

Ở mỗi độ tuổi, lao động nữ có những mong muốn, nhu cầu khác nhau trong công việc và cuộc sống. Do đó, doanh nghiệp muốn giữ chân lao động nữ và góp phần tạo ra giá trị cho doanh nghiệp cần am hiểu các nhu cầu đó để có các chính sách phù hợp

Theo báo cáo “Người lao động quan tâm gì” của Tập đoàn ManpowerGroup thì lao động nữ thế hệ Y (25-34 tuổi) mong muốn sự linh hoạt và thử thách trong công việc. Lao động nữ trong độ tuổi này xác định rõ mình có một con đường sự nghiệp dài và đầy cạnh tranh phía trước và họ mong muốn đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Để theo đuổi một công việc nhiều thử thách thì sự linh hoạt vô cùng quan trọng với họ, bởi lao động nữ có nhu cầu cân bằng giữa công việc không lương tại nhà và việc làm tại công sở. Sự linh hoạt là yếu tố rất quan trọng đối với họ.

Lao động nữ ở nhiều thế hệ cần có thời gian linh hoạt để có thể chăm sóc cho gia đình - Ảnh: L.T
Lao động nữ ở nhiều thế hệ cần có thời gian linh hoạt để có thể chăm sóc cho gia đình - Ảnh: L.T

Lao động nữ thế hệ X (35-54 tuổi) cũng rất ưu tiên sự linh hoạt. Họ muốn linh hoạt về thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc, làm việc từ xa - không nhất thiết làm từ xa toàn thời gian, và họ muốn có chế độ nghỉ phép để chăm sóc con nhỏ. Ví dụ như tại nước Anh, tỉ lệ người làm công việc truyền thống (từ 9h sáng đến 5h chiều) chỉ chiếm 6% lực lượng lao động.

Đối với lao động nữ thế hệ Z (18-24 tuổi) thì lại xem thu nhập là ưu tiên cao gấp đôi so với việc phát triển kỹ năng. Thế hệ Z là thế hệ có nhiều tham vọng, khao khát kiếm tiền và phát triển sự nghiệp.

Linh hoạt về thời gian và nơi chốn làm việc giúp giữ chân lao động nữ tại doanh nghiệp (Ảnh minh họa) - Ảnh: L.T
Linh hoạt về thời gian và nơi chốn làm việc giúp giữ chân lao động nữ tại doanh nghiệp (Ảnh minh họa) - Ảnh: L.T

Bên cạnh đó, theo báo cáo “Women in business 2019” của Grant Thornton, đặc biệt, đối với lao động nữ ở vị trí quản lý cấp cao, một trong những thách thức họ gặp phải là họ cần chu toàn các công việc chăm sóc gia đình, người thân trong khi phải đảm bảo hiệu quả công việc. Có đến 25% phụ nữ trên toàn cầu cho biết trách nhiệm chăm sóc gia đình tác động đến sự thăng tiến của họ.

Theo khuyến cáo của ManpowerGroup, để giúp lao động nữ cân bằng trong công việc và cuộc sống (One Life), nhà tuyển dụng cần cân đối giữa sự linh hoạt và hiệu quả công việc, chứ không dựa vào sự hiện diện nơi làm việc của người lao động. Văn hóa doanh nghiệp phải phát huy điều đó và người lãnh đạo cần làm gương. Sự hạnh phúc ngoài công việc chính là chìa khóa cho sự hạnh phúc trong công việc của người lao động.

Khi giúp cho lao động nữ có được sự cân bằng, doanh nghiệp cũng sẽ có được rất nhiều lợi ích như giảm tỷ lệ vắng mặt trong công việc; Người lao động sẽ hạnh phúc và ít bị căng thẳng hơn; Cải thiện sức khỏe cho nhân viên và tăng chỉ số hạnh phúc; Cải thiện năng suất và hiệu quả công việc.

Từ khóa: ManpowerGroup
Chăm sóc cho nhân viên góp phần tạo nên giá trị doanh nghiệp

Sự tự chủ về thời gian và nơi chốn làm việc; Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống; Sự linh hoạt nghề nghiệp để có thể học hỏi thêm các kỹ năng là ưu tiên hàng đầu, không hề thua kém ưu tiên về năng lực lãnh đạo và sự cam kết với mục tiêu đặt ra… là những mối quan tâm chung của hầu hết người lao động. Đó là kết quả của nghiên cứu “Thiếu hụt nhân tài/Người lao động quan tâm gì” do ManpowerGroup thực hiện.

Viết bình luận của bạn