"Cơ hội cho ai?- Whose chance?" chương trình truyền hình thực tế mùa 5 có nhiều thay đổi. Theo đó, MC Đinh Tiến Dũng (Giáo sư Cù Trọng Xoay) chính thức trở thành MC của chương trình.
MC Đinh Tiến Dũng gây ấn tượng tại các chương trình như Hỏi xoáy đáp xoay hay Ai là triệu phú.
MC Đinh Tiến Dũng chia sẻ, đây cũng là cơ hội cho chính mình khi được tham gia vào chương trình: “Tôi nghĩ với Cơ hội cho ai thì đây cũng là cơ hội cho tôi. Tôi cũng là một người lao động tại một doanh nghiệp đã hơn 18 năm, cũng được tham gia vào nhiều quá trình tuyển dụng nhân sự và tôi biết rằng việc tìm kiếm một công việc phù hợp cho những người có năng lực cũng như ngược lại việc doanh nghiệp tìm kiếm ra các ứng viên tốt cho mình là một điều vô cùng quan trọng.
Và tôi cũng mong muốn được tham gia vào trong quá trình này, nhất là công việc này lại được lên sóng truyền hình và có thể truyền cảm hứng cho nhiều người lao động khác nữa thì đối với tôi đây cũng là một cơ hội cho tôi".
"Cơ hội cho ai? - Whose chance?" mùa 5 có sự tham dự của các sếp như: sếp Hoàng Nam Tiến với vai trò mới là Phó chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT, sếp Vũ Minh Trí – Tổng Giám đốc ASIM Group
Ngoài ra còn có 4 sếp mới là Nguyễn Trung Hiếu – Thành viên HĐQT, Phó Tổng giám đốc Công ty CP Đầu tư Sản xuất Bảo Ngọc (BNA), sếp Nguyễn Lê Vũ Linh – Tổng giám đốc thương hiệu thời trang IVY Moda, sếp Nguyễn Thị Ngọc Lan - Chủ tịch Tập đoàn giáo dục Atlantic, sếp Nguyễn Vũ Anh – CEO Công ty TNHH Cốc Cốc.
"Chớp cơ hội vàng - Sẵn sàng bứt phá" là thông điệp chính của chương trình năm nay.
Bên cạnh có MC mới, có các sếp mới, chương trình còn có 1 điểm mới trong format chính là "Cơ hội vàng – Golden Chance".
"Cơ hội vàng - Golden Chance" là đặc quyền được trao tới các sếp trong mùa 5. Cơ hội vàng được các sếp sử dụng bắt đầu từ cuối vòng 2 chinh phục, sau khi các sếp đã chốt đèn tuyển dụng ứng viên.
Bên cạnh cơ hội vàng, quyền thương lượng của ứng viên được xuất hiện ở mùa 4 tiếp tục sẽ được áp dụng trong mùa 5, quá trình ghi hình cho thấy quyền thương lượng đã được ứng viên sử dụng tốt, tạo sự kịch tính, hấp dẫn trong mùa 5, thể hiện tính thực tế trong quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp, bảo vệ quyền lợi của ứng viên khi thương thảo.
