Osen đưa tin ngày 24.4, Song Ji Hyo đã quyết định rời khỏi Uzu Rocks vào đầu tháng và một vụ kiện đang được chuẩn bị để xác minh tính hợp lệ của hợp đồng độc quyền.
Ngay sau đó, đại diện của Song Ji Hyo chia sẻ: “Đúng là Song Ji Hyo đã thông báo cho Uzu Rocks về việc chấm dứt hợp đồng độc quyền của mình vào ngày 14.4. Cô ấy đã đưa ra quyết định này sau khi sự tin tưởng giữa hai bên không còn”.
Sau tin tức về yêu cầu chấm dứt hợp đồng độc quyền của Song Ji Hyo, Uzu Rocks đã đưa ra lời xin lỗi và xác nhận, họ đã đồng ý chấm dứt hợp đồng độc quyền.
Đại diện Uzu Rocks chia sẻ: “Chúng tôi đã thỏa thuận với nữ diễn viên Song Ji Hyo để chấm dứt hợp đồng độc quyền và thành thật xin lỗi vì sai lầm của công ty do mở rộng việc điều hành nhiều loại hình kinh doanh dẫn đến nhiều mối lo ngại.
Công ty và Song Ji Hyo đã không làm việc cùng nhau trong một thời gian dài, nhưng chúng tôi đã ở bên nhau dựa trên sự tin tưởng.
Chúng tôi gửi lời cảm ơn sâu sắc đến sự tin tưởng của Song Ji Hyo, và chúng tôi rất vinh dự được đồng hành cùng Song Ji Hyo, người được yêu mến trong nhiều lĩnh vực.
Chúng tôi sẽ tiếp tục hỗ trợ các hoạt động khác nhau của Song Ji Hyo, và mong nhận được nhiều sự quan tâm và hỗ trợ dành cho cô ấy”.
Tuy nhiên, đại diện của Song Ji Hyo chia sẻ: “Thông qua các tin tức, chúng tôi thấy được lời xin lỗi của Uzu Rock liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng độc quyền, nhưng chúng tôi không nhận được liên lạc bổ sung. Chúng tôi sẽ tiến hành vụ kiện theo kế hoạch”.
Trước đó, vào tháng 10.2022, Mydaily đưa tin Song Ji Hyo đã ký hợp đồng độc quyền với Uzu Rocks, công ty quản lí của đồng đội trong “Running Man” - Ji Suk Jin.
Đáng chú ý, vào ngày 5.4, Uzu Rocks vướng vào cáo buộc chậm trả lương cho các nghệ sĩ và nhân viên của công ty quản lí do khó khăn tài chính.
Trước vấn đề này, Uzu Rocks đã đưa ra một tuyên bố chính thức: “Tất cả những người đương nhiệm sẽ được trả lương vào khoảng ngày 10.4, là ngày thanh toán ban đầu.
Việc thanh toán hàng quý cho các nghệ sĩ của công ty chúng tôi cũng sẽ được thực hiện suôn sẻ như đã định”.
