Trên đây là nội dung câu hỏi của bạn đọc có email vulongxxx@gmail.comgửi đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động nhờ tư vấn.
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Như vậy, trong thời gian bạn bị đình chỉ công việc do có dấu hiệu vi phạm hình sự, bạn không thực hiện công việc theo hợp đồng lao động do đó bạn không được hưởng lương. Điều này khác với việc công ty đình chỉ công việc để xử lý kỷ luật lao động người lao động vẫn được tạm ứng 50% tiền lương tròng thời gian đình chỉ.
Nguyên tắc đóng BHXH dựa trên tiền lương. Do bạn không được trả lương vì không thực hiện được công việc theo hợp đồng lao động, do đó không có cơ sở để doanh nghiệp đóng BHXH cho bạn. Vì thế, cơ quan BHXH không ghi nhận thời gian đóng BHXH cho bạn là có cơ sở.
