Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, Khoản 1 hoặc Khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Trong khi đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Theo mức lương cơ sở hiện tại là 1,49 triệu đồng/tháng thì khi lao động nữ được nghỉ dưỡng sức 5 ngày, tiền dưỡng sức sau sinh được tính như sau:
Tiền dưỡng sức sau sinh = 5 x 30% x 1.490.000 = 2.235.000 đồng.
Khi tăng lương cơ sở từ 1.7.2023, trong 5 ngày nghỉ dưỡng sức, lao động nữ sẽ được nhận mức trợ cấp tổng là 2.700.000 đồng, tức tăng lên 465.000 đồng.
Vậy lương cơ sở tăng, tiền thai sản khi lao động nữ sinh con có tăng không?
Căn cứ Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản trong thời gian sinh con được tính như sau:
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các Khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và Khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
Theo quy định trên, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Do đó khi tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng thì mức hưởng chế độ thai sản vẫn không đổi, do không phụ thuộc vào mức lương cơ sở mà phụ thuộc vào mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của lao động nữ.
Như vậy, lao động nữ sinh con từ ngày 1.7.2023 sẽ được nhận thêm 620.000 đồng trợ cấp một lần và thêm 465.000 đồng tiền dưỡng sức sau sinh do mức lương cơ sở tăng lên 1.8 triệu đồng. Tính tổng mức tăng, trợ cấp cho lao động nữ sinh con hầu hết tăng thêm hơn 1 triệu đồng so với trước.
