Theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động (NLĐ) sẽ được điều chỉnh hàng năm kể từ 2021, mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và thêm 4 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Như vậy, năm 2022, tuổi nghỉ hưu của lao động nam trong điều kiện làm việc bình thường sẽ là 60 tuổi 6 tháng, và lao động nữ là 55 tuổi 8 tháng.
Tuy nhiên, NLĐ có thể nghỉ hưu sớm hơn (nhưng không quá 5 tuổi so với quy định) khi có đủ 15 năm trở lên làm nghề nặng nhọc, độc hại hoặc làm việc 15 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn hoặc người bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Ngược lại, NLĐ có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định.
Cũng từ năm 2022, lao động nam sẽ phải đóng đủ 20 năm BHXH trở lên mới được hưởng tỉ lệ lương hưu tối thiểu 45%. Nếu muốn hưởng tỷ lệ tối đa 75%, lao động nam cần đóng đủ BHXH từ 35 năm. Đối với lao động nữ, chỉ cần đóng đủ BHXH 15 năm sẽ được hưởng tỉ lệ lương hưu tối thiểu 45% và khi đóng đủ 30 năm sẽ được hưởng mức tối đa là 75%.
Theo Nghị định 07/2021/NĐ-CP quy định chuẩn nghèo đa chiều giai đoạn 2021 – 2025, mức chuẩn nghèo từ đầu năm 2022 áp dụng với khu vực nông thôn là 1,5 triệu đồng/tháng, thay vì 700.000 đồng như trước đó. Do đó, mức đóng BHXH tự nguyện thấp nhất là 330.000 đồng mỗi tháng (22%). Đối với người đóng BHXH tự nguyện số tiền hỗ trợ hàng tháng của Nhà nước cũng sẽ tăng lên. Người thuộc hộ nghèo là 99.000 đồng; người thuộc hộ cận nghèo là 82.500 đồng, và người thuộc nhóm khác là 33.000 đồng.
Theo quy định tại Nghị định 143/2018/NĐ-CP, từ 1.1.2022, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí, tử tuất sẽ được nhận BHXH một lần nếu có yêu cầu và NLĐ phải đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH, hoặc không tiếp tục cư trú tại Việt Nam; mắc bệnh nguy hiểm tính mạng theo quy định của Bộ Y tế; chấm dứt HĐLĐ, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không tiếp tục gia hạn.
Trong vòng 10 ngày tính đến lúc chấm dứt HĐLĐ, chứng chỉ hành nghề, giấy phép lao động, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà NLĐ đó không tiếp tục làm việc, hoặc gia hạn giấy phép thì có thể nộp hồ sơ để hưởng BHXH một lần.
