Căn cứ vào quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các Khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và Khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
Như vậy, mức hưởng của của người lao động sẽ căn cứ vào mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ để hưởng chế độ thai sản.
Nếu người lao động làm trong khu vực nhà nước thì khi đóng bảo hiểm xã hội sẽ đóng theo lương cơ sở; còn nếu anh làm cho khu vực tư nhân thì khi đóng bảo hiểm xã hội sẽ đóng theo mức lương tối thiểu vùng.
Chính vì vậy, mức hưởng cũng sẽ có sự khác biệt.
Nếu người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội theo lương tối thiểu vùng nên anh sẽ được hưởng theo mức lương đóng bảo hiểm xã hội theo lương tối thiểu vùng.
