Bí quyết "định giá bản thân" khi thoả thuận lương

Khánh Linh

Làm sao để có thể thoả thuận một mức lương phù hợp và tương xứng luôn là băn khoăn của những ứng viên khi đi phỏng vấn ứng tuyển.

Thế nào là mức lương "tương xứng" và "phù hợp"?

Tương xứng tức là mức lương chúng ta nhận được phải xứng đáng với giá trị mà bản thân đóng góp cho tập thể (doanh nghiệp).

Phù hợp có nghĩa mức lương đó phải phù hợp với quy mô của doanh nghiệp cũng như tổng thể tình hình nền kinh tế nói chung.

"Định giá" như thế nào?

Để định giá bản thân, từ góc độ cá nhân, người ứng tuyển cần dựa trên 5 nguồn thông tin:

1. Mức thu nhập gần nhất (nếu có)

Đây là phần thông tin xử lý dễ dàng nhất. Từ mức thu nhập gần nhất, ứng viên sẽ nhẩm tính được mức thu nhập mong muốn, cũng như mức bản thân xứng đáng nhận được.

2. Mức trung bình thị trường chi trả

Sau khi có được một con số ví dụ như 12 triệu đồng/tháng hoặc một khoảng từ 10 triệu - 14 triệu/tháng từ việc đánh giá thu nhập và khả năng của bản thân, ứng viên cần so sánh nó với mức mà thị trường chi trả.

Bạn có thể tìm hiểu thông tin này ở các trang tuyển dụng hay công ty nghiên cứu thị trường uy tín như: Vietnamworks, Anphabe, Careerbuilder, StreetJobs...

Đây sẽ là mức tham khảo để ứng viên biết được điều mình nghĩ và thực tế khác nhau ra sao.

Ảnh minh hoạ: Khánh Linh.
Khi truy cập vào đường dẫn, điền chức vụ ứng tuyển và địa điểm làm việc thì ta sẽ nhận được mức lương mà thị trường đang chi trả, dựa theo năm kinh nghiệm. Ảnh minh hoạ: Khánh Linh.

3. Câu trả lời của nhà tuyển dụng ở vòng phỏng vấn

Khi nhận được câu hỏi “Bạn/em mong muốn nhận được mức lương bao nhiêu?”, ứng viên đừng nên trả lời ngay. Hãy để nhà tuyển dụng cung cấp thêm thông tin bằng cách đặt các câu hỏi như:

  • Anh/Chị có thể cho em biết khung lương cho vị trí này được không?
  • Anh/chị có thể cho em biết mức lương cũng như phúc lợi ở vị trí này chi tiết ra sao không ạ?

4. Quy mô của nhà tuyển dụng

Sự khác nhau về quy mô doanh nghiệp sẽ đem lại sự khác biệt trong mức lương đề xuất. Do đó, hãy cân nhắc liệu quy mô nơi mình ứng tuyển ở mức vừa và nhỏ (SME) hay tập đoàn để từ đó điều chỉnh con số phù hợp.

Nếu đang ứng tuyển ở công ty quy mô lớn, ứng viên có thể mạnh dạn hướng tới "mức trần". Ngược lại, nếu cơ hội làm việc ở một công ty khởi nghiệp thì nên cân nhắc giảm xuống "mức sàn" trong khoảng lương mà bản thân mong muốn.

5. Tình hình kinh tế chung

Thông thường, đây sẽ là yếu tố ít được cân nhắc tới. Đại dịch COVID-19 xuất hiện trong năm 2020 khiến mọi thứ đảo lộn, do đó tình hình kinh tế chung bị ảnh hưởng.

Trong tình huống khó khăn như hiện tại, hãy chấp nhận sự thật là mức lương đề xuất nên được tính ở “mức sàn” (thấp nhất) hơn là “mức trần” (cao nhất). Và mức lương này phải đáp ứng được các nhu cầu tối thiểu như: chi phí nhà ở, ăn uống, sinh hoạt, tiêu vặt và 2-3 triệu đồng để phòng thân, chu cấp cho gia đình.

Khi ứng viên đã vượt qua vòng phỏng vấn, nhận được lời đề nghị từ nhà tuyển dụng, chứng tỏ bạn đủ khả năng để gia nhập vào tập thể và họ rất mong chờ điều đó. Hãy cân nhắc thật kỹ mọi thứ và đưa ra câu trả lời về mức lương phù hợp và xứng đáng cho bản thân.

Từ khóa: lương
Ảnh minh hoạ: NVCC.
Bí kíp phỏng vấn thành công từ chuyên gia về diễn thuyết

Hiểu rõ bản thân mình, tìm công ty/công việc có khả năng ứng tuyển thành công cao và thực hành tạo ấn tượng là những bí quyết giúp các bạn trẻ thành công trong buổi phỏng vấn.

Viết bình luận của bạn