Người lao động Công ty Yazaki EDS Việt Nam tranh thủ giờ giải lao sang trường mầm non sát bên thăm con.
Người lao động Công ty Yazaki EDS Việt Nam tranh thủ giờ giải lao sang trường mầm non sát bên thăm con.

Doanh nghiệp mở trường mầm non, công nhân đỡ chi phí nuôi con

ĐINH TRỌNG

Trong khi những vụ bạo hành trẻ em ở các trường mầm non vẫn còn xảy ra khiến phụ huynh không khỏi lo lắng về sự an toàn của con mình thì tại Bình Dương, nhiều doanh nghiệp đã mở trường mầm non ngay trong khuôn viên của công ty, giữ trẻ theo giờ làm việc của công nhân, hỗ trợ tiền học phí, tiền ăn cho các cháu. Đến nay toàn tỉnh đã có 8 cơ sở mầm non do doanh nghiệp xây dựng hoạt động phi lợi nhuận phục vụ việc chăm sóc con em công nhân.

Trường mầm non giữ trẻ đến 22h30

Mới 5g30 sáng, chị Danh Thị Sang (32 tuổi, quê Kiên Giang) đã bé đưa bé Danh Thị Mỹ Tâm (5 tuổi) đến trường Mầm non Vàng Anh trong Cty Yazaki EDS Việt Nam (KCN Mỹ Phước 1 thị xã Bến Cát, tỉnh Bình Dương). Chị Sang cho biết, mình làm ca 12 tiếng nên mỗi ngày dậy từ 5g sáng để đưa con tới trường, sau đó sang nhà xưởng làm việc. Đến 18g tan ca thì sang đón con về.

Còn chị Dương Ngọc Mỹ, cho biết mình làm bên phòng đào tạo công nhân mới, nên thời gian thảnh thơi hơn, buổi sáng 7g30 đưa con vào trường rồi sang nhà xưởng làm việc, hết giờ thì lại sang trường đón con về rất tiện.

Khoảng 12g trưa, chúng tôi thấy anh Nguyễn Thanh Tú đang đứng lấp ló ngoài cửa lớp quan sát con trai và trao đổi với cô giáo về việc ăn và uống thuốc của cháu. Anh Tú chia sẻ: “Con trai tôi mới 20 tháng tuổi, mấy hôm nay cháu ốm, giờ nghỉ buổi trưa tôi tranh thủ tạt sang trường thăm cháu. Gửi con ở đây tôi an tâm hơn và lỡ may con ốm đau cũng tiện chăm sóc”.

Cô Lê Thị Kim Tuyến - Hiệu trưởng trường mầm non Vàng Anh cho biết, Cty Yazaki đã bỏ kinh phí xây dựng trường trên diện tích 1.120m2, có 4 phòng học, 1 bếp ăn, sân chơi và các phòng chức năng. Hiện trường có 191 cháu, trong đó nhà trẻ có 50 cháu, mẫu giáo 141 cháu. Ở đây hầu hết là con em công nhân. Trường nhận giữ trẻ theo ca làm việc của công nhân, hoạt động từ 5g30 sáng đến 22g30 đêm.

Công nhân đỡ chi phí nuôi con

Tại trường Mầm non Vàng Anh, Cty Yazaki EDS Việt Nam đã bỏ tiền xây dựng trường, ngoài ra công ty còn trả tiền lương cho giáo viên, hỗ trợ tiền học phí và tiền ăn cho các cháu. Phụ huynh làm việc trong công Yazaki có con học tại trường mầm non Vàng Anh chỉ phải đóng 200.000 đồng/tháng.

Tương tự, ở trường Mầm non May Quốc Tế do Cty TNHH May Mặc NALT (xã An Điền, thị xã Bến Cát, tỉnh Bình Dương) đầu tư xây dựng từ năm 2008. Tại đây, có 13 cháu ở nhóm trẻ và 3 lớp mẫu giáo (75 cháu). Mọi chi phí hoạt động của trường để lo cho các cháu như lương thưởng của giáo viên, sữa, đồ ăn, quần áo, sách, đồ dùng, đồ chơi đều được công ty chi trả.

Bà Phan Lê Diễm Trang – Giám đốc Cty TNHH May Mặc NALT cho biết, công ty may có khoảng 80% công nhân nữ trong độ tuổi sinh sản. Công nhân nữ nhập cư kinh tế khó khăn, gia đình ở xa nên việc hỗ trợ chăm sóc con cháu hạn chế. Bản thân bà cũng là phụ nữ nên hiểu hiểu rõ cần chăm sóc con em như thế nào để công nhân an tâm làm việc tốt nhất có thể.

Vì những lý do đó, công ty đã xây dựng trường mầm non để nuôi dạy con em công nhân. Mỗi năm công ty chi cho các hoạt động của trường mầm non từ 1,2 tỷ đến 1,5 tỷ. Bên cạnh đó, công ty có phòng khám chăm sóc sức khỏe cho công nhân, nên các bệnh thông thường của trẻ được bác sĩ thăm khám chữa trị kịp thời.

Các công nhân tại công ty này cho biết, gửi con ngay trong công ty nên rất an tâm làm việc. Không những thế mỗi tháng đỡ được 1 triệu tiền gửi trẻ. Số tiền này giúp họ trang trải thêm cho cuộc sống hoặc có thể tiết kiệm gửi về quê biếu người thân.

Phòng GD-ĐT thị xã Bến Cát cho biết, hiện trên địa bàn có 21 trường mầm non ngoài công lập, 3 trường được xây dựng trong các doanh nghiệp. Phòng đã tổ chức đội ngũ chuyên môn tích cực hỗ trợ cho các trường mầm non tư thục, đặc biệt là trường trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, hàng tháng phòng tổ chức các đợt kiểm tra chặt chẽ công tác nuôi giữ trẻ và chất lượng bữa ăn của các cháu đảm bảo theo quy định.

Bình Dương khuyến khích tư nhân hóa giáo dục mầm non

Sở GD-ĐT Bình Dương cho biết, năm 2018 trên toàn tỉnh có 125.253 trẻ, với cùng kỳ năm trước tăng 15.378. Dự báo thời gian tới tăng bình quân mỗi năm khoảng 9.000 đến 12.000 trẻ, tăng rất nhanh ở các khu công nghiệp.

Hiện toàn tỉnh Bình Dương có 324 trường mầm non và mẫu giáo (công lập 120 trường, tư thục 204 trường), 526 nhóm trẻ tư thục. Có 8 doanh nghiệp tổ chức hoạt động giáo dục mầm non phi lợi nhuận phục vụ con công nhân làm việc tại công ty.

Do tốc độ công nghiệp phát triển nhanh, lao động đổ về Bình Dương sinh sống và làm việc kéo theo đó là số học sinh con em lao động cũng tăng cao. Để đáp ứng nhu cầu gửi trẻ quá lớn, tỉnh Bình Dương chủ trương thực hiện xã hội hóa giáo dục mầm non. Đến nay, tỷ lệ trẻ ở mầm non ngoài công lập đạt 64,41%.

Tỉnh Bình Dương cũng thông báo chỉ đạo các huyện, thị dành quỹ đất sử dụng mục đích công ích khoảng 15-20% trong các khu dân cư để xây dựng trường học, trong đó có giáo dục mầm non. Đồng thời, thực hiện miễn, giảm tiền sử dụng đất, tiền thuê đất đối với các cơ sở thực hiện xã hội hoá trên địa bàn tỉnh.

Giai đoạn từ 2018-2020 tỉnh Bình Dương thực hiện chương trình hỗ trợ trang bị cơ sở vật chất cho các nhóm trẻ độc lập tư thục ở các khu công nghiệp. Cụ thể với nhóm trẻ từ 15 đến 30 trẻ được hỗ trợ 25 triệu đồng/trên cơ sở, nhóm trẻ từ 30 trẻ trở lên được hỗ trợ 35 triệu đồng/cơ sở. 

Trong chương trình tiếp xúc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đầu tháng 8.2018, ông Trần Văn Nam – Bí thư Tỉnh ủy Bình Dương chỉ đạo các sở ngành phối hợp cùng doanh nghiệp tháo gỡ vướng mắc thủ tục chuyển đổi mục đích sử dụng đất công nghiệp sang đất giao dục xây trường mầm non trong doanh nghiệp. Đồng thời, giải quyết các vướng mắc về hồ sơ khi các doanh nghiệp ở các KCN muốn đầu tư xây dựng các cơ sở giáo dục mầm non phục vụ nhu cầu gửi trẻ của cán bộ và công nhân.

Anh Võ Dũng có nhiều sáng kiến cải tiến làm lợi cho doanh nghiệp.
Gian khó rèn bản lĩnh người thợ

Khi gặp khó khăn, người thợ không né tránh mà sẵn sàng lao vào thử thách, không chỉ khắc phục hạn chế, họ còn có những sáng kiến, cải tiến mới, góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm, năng suất lao động tại doanh nghiệp.

Viết bình luận của bạn