Tự tin trước ống kính máy quay giúp ứng viên tìm được việc làm đúng ý
Tự tin trước ống kính máy quay giúp ứng viên tìm được việc làm đúng ý

Tự tin trước ống kính giúp ứng viên tìm việc làm đúng ý!

LÊ TUYẾT

Để có thể thương lượng được một công việc tốt và mức lương hấp dẫn, người lao động tham dự chương trình “Cơ hội cho ai - Whose Chance” không chỉ dựa vào kinh nghiệm, thành tựu và mức lương hiện tại mà cần xác định rõ mình cần gì, muốn gì?

Ngoài ra, cần tìm hiểu vị trí mình ứng tuyển trên thị trường hiện đang có thu nhập bao nhiêu để đặt ra mức lương kỳ vọng cho bản thân và cuối cùng là thể hiện bản thân thật tốt trước ống kính máy quay, đặc biệt khéo léo khi thương lượng với sếp!

Đó là lời khuyên của các chuyên gia, cũng như đạo diễn và diễn viên hỗ trợ cho các thí sinh trong chương trình truyền hình thực tế về việc làm đầu tiên ở Việt Nam “Cơ hội cho ai - Whose Chance” sẽ phát sóng định kỳ vào 11h thứ 7 hàng tuần trên VTV3, bắt đầu từ ngày 14.9.2019.

Theo bà Nguyễn Thu Trang - Giám đốc Toàn quốc Dịch vụ Tuyển Dụng và Tư Vấn Nhân sự Tập Đoàn Manpower Việt Nam, tham gia chương trình “Cơ hội cho ai - Whose Chance” có những yếu tố tác động đến tinh thần của ứng viên như tâm lý, máy quay, ánh sáng... Vì vậy, ứng viên hãy chuẩn bị tinh thần thật tốt để nói chuyện và thể hiện những giá trị của mình trước các sếp. Khi được lựa chọn, ứng viên cần cho các sếp thấy “Tôi là ứng viên có kinh nghiệm và thái độ phù hợp với doanh nghiệp của các sếp, từ đó mang lại nhiều giá trị và lợi ích cho doanh nghiệp so với các ứng viên khác”.

Đánh giá về mặt bằng chung các ứng viên tham gia buổi casting mới đây tại Hà Nội và TPHCM, bà Nguyễn Thu Trang cho rằng: Đối với ứng viên tham gia chương trình, đầu tiên là trải nghiệm khác biệt so với các cách ứng tuyển thông thường, khi họ theo dõi hay trực tiếp tham gia hiểu được doanh nghiệp cần gì ở người lao động, cơ hội nào để họ có thể phát triển mạnh mẽ trong tương lai. Về phía các nhà tuyển dụng lao động, đây là cơ hội để họ gặp gỡ các ứng viên, có cái nhìn về thị trường lao động, giúp họ quảng bá được văn hoá doanh nghiệp, cách thức tuyển dụng, những chính sách đặc biệt của doanh nghiệp và uy tín của doanh nghiệp trên thị thị trường lao động, thu hút được nhân tài cho công ty. Vì hiện nay đa số doanh nghiệp đều gặp khó khăn trong tuyển dụng những người có năng lực tốt hay còn gọi là nhân tài.

Ông Nguyễn Thành Chánh Trực - Phó Giám Đốc Nhà hát Kịch Sân khấu nhỏ TP.HCM, đạo diễn chương trình, kỳ vọng sẽ truyền cảm hứng giúp thí sinh vượt qua nỗi sợ trước ánh đèn sân khấu, trước các sếp, trước khán giả để thể hiện được năng lực của mình và tìm được công việc, bứt phá trong sự nghiệp!

“Cơ hội cho ai – Whose Chance” ngoài việc tạo ra một sân chơi hữu ích cho các bạn trẻ trải nghiệm, học hỏi các kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc, xử lý tình huống, chương trình còn là cơ hội cho những nhân sự có kinh nghiệm tìm kiếm vị trí quản lý phù hợp với năng lực chuyên môn thông qua việc thể hiện bản thân và thương lượng trực tiếp cùng các sếp cấp cao của các tập đoàn, doanh nghiệp lớn tại Việt Nam.

Bình Dương cần tuyển thêm hàng chục ngàn lao động dịp cuối năm

Theo số liệu từ Sở Lao động Thương binh và Xã hội Bình Dương, các doanh nghiệp trong tỉnh đang có nhu cầu tuyển dụng thêm hàng chục ngàn lao động dịp cuối năm.

Viết bình luận của bạn