Nữ sinh viên đại học, họ He, được China Unicom thông báo vào ngày 25.5 rằng, vị trí sau khi tốt nghiệp đại học mà cô được đề nghị trước đó không còn vì cô đã quá 24 tuổi.
He cùng ít nhất 5 sinh viên khác cũng đã bị công ty có trụ sở tại Quảng Đông không tiếp nhận do vấn đề tuổi tác.
Theo trang web tin tức video Houlang, China Unicom nói với He rằng, việc tuyển dụng cô đã vi phạm quy tắc nội bộ của công ty trong đó quy định sinh viên chưa tốt nghiệp được thuê thông qua các trường đại học phải dưới 24 tuổi.
He đã ký thỏa thuận làm việc với chi nhánh của Unicom tại Hà Nguyên trong đợt tuyển dụng tổ chức của công ty tại khuôn viên trường đại học của cô vào năm ngoái.
Trước khi các thỏa thuận được hoàn tất, công ty đã kiểm tra lý lịch về He và không phát hiện vấn đề nào về điều kiện nên He bối rối khi không được nhận việc nữa.
“Tôi sinh vào tháng 2.1998. Chúng tôi sẽ sớm tốt nghiệp, nhưng cả kỳ tuyển dụng mùa thu và mùa xuân của khuôn viên trường đã qua, bây giờ hầu như không thể tìm được một công việc mới" - He nói.
Câu chuyện đã gây ra một làn sóng bình luận trên mạng xã hội Trung Quốc.
“Ồ, sự phân biệt tuổi tác không còn được đặt ra ở tuổi 35 nữa sao? Bây giờ nó đã bị hạ xuống gần 25 rồi sao?” - một cư dân mạng viết.
Phân biệt tuổi tác là một vấn đề lớn ở Trung Quốc dù dân số trong độ tuổi lao động từ 19 đến 59 tuổi ngày càng giảm. Vào đầu năm nay, Cục Thống kê Quốc gia công bố báo cáo cho thấy có 882 triệu người trong độ tuổi lao động ở Trung Quốc, giảm so với 894 triệu người vào năm 2021.
