Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:
Khoản 4, Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Ngoài ra, nguyên tắc của xử lý kỷ luật lao động là người lao động phải có mặt và được quyền tự mình bảo vệ hoặc nhờ người khác bảo vệ cho mình.
Như vậy, công ty không được xử lý kỷ luật lao động trong thời gian người lao động đang nghỉ phép và được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
