Sử dụng người vị thành niên làm đêm phải phù hợp quy định. Ảnh: Minh họa
Sử dụng người vị thành niên làm đêm phải phù hợp quy định. Ảnh: Minh họa

Ký hợp đồng làm đêm với người 17 tuổi có vi phạm pháp luật?

Nam Dương

Bạn đọc có email adm-hangntt@svws.xxx.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động, hỏi: Công ty tôi có kế hoạch kết nối sinh viên ở trường nghề bằng cách ký hợp đồng  thực tập sinh với trường nghề. Trong thời gian các bạn sinh viên thực tập làm ra sản phẩm thì bên tôi có trả lương và các bạn đó có thể làm đêm và làm thêm với tổng thời gian làm việc khoảng 3-6 tháng. Tuy nhiên, các bạn sinh viên này mới chỉ 17 tuổi. Công ty làm vậy có vi phạm pháp luật không?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:  Về nguyên tắc, người từ 15 tuổi trở lên được giao kết Hợp đồng lao động để làm một số công việc phù hợp với lứa tuổi. Do đó, nếu hai bên có ký Hợp đồng lao động là đã phát sinh quan hệ lao động.  

Khoản 3, điều 163 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Do đó, bạn phải xem công việc mà công ty của bạn định ký kết với những người lao động đó có phù hợp quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hay không.

Bị công ty sa thải, có thể kiện được ở tòa án nơi mình cư trú?

Bạn đọc có email letungxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi đang kiện công ty tôi vì sa thải người lao động không lý do Công ty có trụ sở tại Quận Thủ Đức, TPHCM, còn tôi đăng ký hộ khẩu thường trú tại Quận 2, TPHCM, vậy tôi có thể kiện ở Tòa án nhân dân Quận 2 được không? Tôi đã nhờ Sở Lao động, Thương binh và Xã hội  hòa giải nhưng công ty luôn vắng mặt, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đã chuyển hồ sơ để kiện. Tôi có đến Toà án nhân dân Quận 2 để kiện nhưng tòa án yêu cầu tôi phải về Tòa án nhân dân Quận Thủ Đức khởi kiện. Tòa án làm thế đúng không?

Viết bình luận của bạn