hợp đồng lao động
Quy định ghi nhận các khoản phụ cấp trong hợp đồng lao động
Minh Hương |
Bên cạnh tiền lương, các khoản phụ cấp cũng được người lao động rất quan tâm. Vậy có bắt buộc phải ghi rõ các khoản phụ cấp vào hợp đồng lao động?
Từ năm 2021, thêm 3 trường hợp công ty được đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Minh Hương |
So với quy định hiện hành, Bộ luật lao động 2019 đã bổ sung thêm nhiều trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thế nào cho đúng luật?
Minh Hương |
Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ năm 2021 ban hành nhiều quy định mới so với Bộ luật Lao động 2012, trong đó đáng chú ý nhất là sự thay đổi của việc chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.
Khi điều chuyển lao động, người lao động được trả lương như thế nào?
Minh Hương |
Có nhiều lý do mà doanh nghiệp có thể điều chuyển người lao động sang làm một công việc khác so với thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Vậy, khi điều chuyển lao động, người lao động được trả lương như thế nào?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật bồi thường thế nào?
Minh Hương |
Từ năm 2021, khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, mức bồi thường khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
Từ năm 2021, NLĐ nghỉ việc ngang có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
M.Hương |
Trường hợp người lao động nghỉ việc ngang sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Trường hợp được ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn
Minh Hương |
Từ ngày 1.1.2021 khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực, một số trường hợp được ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hướng dẫn việc ký hợp đồng lao động với giáo viên
Minh Hương |
Một trong nội dung thực hiện Nghị quyết 102/NQ-CP là việc ký hợp đồng lao động và giải pháp đối với biên chế giáo dục.
Có được nghỉ phép khi báo trước để chấm dứt HĐLĐ?
Nam Dương |
Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) báo trước 45 ngày, nhưng xin nghỉ phép 8 ngày. Công ty có được yêu cầu họ làm bù 8 ngày cho đủ 45 ngày báo trước?
Có được tạm hoãn HĐLĐ khi tham gia dân quân tự vệ?
Nam Dương |
Bạn đọc có email tanthangxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi vừa ký hợp đồng với công ty A, làm chưa được 1 tháng thì phải đi dân quân thường trực. Vậy tôi có được tạm hoãn hợp đồng lao động hay không, và bảo hiểm xã hội được hưởng thế nào?
Ký hợp đồng lao động với người cao tuổi có phải trả trợ cấp thôi việc?
Nam Dương |
Bạn đọc có email bichtram.xxx@gmail.com, gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi có trường hợp người lao động đã làm việc từ năm 1997 đến 31.12.2017 thì đến tuổi nghỉ hưu và thôi việc. Công ty đã giải quyết tất cả chế độ và trợ cấp thôi việc cho người lao động đến 31.12.2017. Do nhu cầu của 2 bên nên có ký HĐLĐ tiếp đến 31.10.2019 thì hết HĐLĐ. Công ty sẽ tính trợ cấp thôi việc cho người lao động này như thế nào?
Ký hợp đồng làm đêm với người 17 tuổi có vi phạm pháp luật?
Nam Dương |
Bạn đọc có email adm-hangntt@svws.xxx.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động, hỏi: Công ty tôi có kế hoạch kết nối sinh viên ở trường nghề bằng cách ký hợp đồng thực tập sinh với trường nghề. Trong thời gian các bạn sinh viên thực tập làm ra sản phẩm thì bên tôi có trả lương và các bạn đó có thể làm đêm và làm thêm với tổng thời gian làm việc khoảng 3-6 tháng. Tuy nhiên, các bạn sinh viên này mới chỉ 17 tuổi. Công ty làm vậy có vi phạm pháp luật không?
Điều kiện như thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động?
Nam Dương |
Bạn đọc có email trangvietxxx.edu@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với Công ty A từ ngày 1.3.2018. Hết hạn HĐLĐ ngày 1.3.2019, Công ty A không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động và tôi vẫn tiếp tục làm việc và là lao động đang mang thai. Ngày 20.3.2019, Công ty A thống báo chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lý do hết hạn hợp đồng lao động, không ký tiếp. Trường hợp trên, Công ty A có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không (tôi không thuộc các trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điều 38 BLLĐ 2012).
Không làm đủ 3 năm, phải hoàn trả tất cả tiền đóng BHXH?
ĐỨC LONG |
Bạn đọc có email tranngocnam28@gmail.com hỏi: Tôi làm việc tại một trường THPT dân lập tại Quận 12, TPHCM từ tháng 8.2017 đến nay. Sau thời gian thử việc hơn nửa tháng không lương, tôi có yêu cầu ký HĐLĐ nhưng nhà trường không ký. Đến nay, nhà trường có gửi 1 bản phụ lục HĐLĐ yêu cầu tôi ký vào mới được nhận lương tháng 9/2018. Nội dung phụ lục này ghi từ ngày 1.9.2018 nhà trường sẽ đóng BHXH cho NLĐ với điều kiện NLĐ phải làm việc cho trường 3 năm kể từ ngày ký HĐLĐ, nếu nghỉ trước thời hạn trên NLĐ phải thanh toán toàn bộ số tiền mà nhà trường đã đóng cho cơ quan BHXH; cam kết khi thôi việc phải báo trước 60 ngày… Nếu NLĐ vi phạm cam kết nhà trường sẽ không hoàn tất thủ tục BHXH cho NLĐ. Nhà trường làm như vậy có đúng không?
