Có rất nhiều trao đổi sôi nổi từ đại diện các doanh nghiệp và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM. Các thắc mắc xoay quanh các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ từ nhà nước, chính sách tiền lương, thưởng, ngày nghỉ, giờ giấc làm việc và các quy định khác dành cho người lao động.
Đại diện công ty TNHH Thương mại và dịch vụ y tế Mednovum đặt câu hỏi: “Theo quy định tại điều 34.3 Luật Bảo hiểm xã hội thì người lao động sinh con những sau đó con dưới 2 tháng tuổi chết thì quay lại làm việc sau 4 tháng kể từ ngày sinh con. Tuy nhiên, người lao động không có thông báo về việc này và chưa có ý định quay lại làm việc vào thời gian trên thì giải quyết thế nào?”.
Trả lời câu hỏi này, đại diện ban tổ chức cho biết, trong trường hợp này, người sử dụng lao động cần nắm rõ hơn về tình trạng của người lao động sau khi sinh con mà con mất và tìm hiểu nguyên nhân, hoàn cảnh để có cách giải quyết hợp tình hợp lý. Có thể hai bên sẽ thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động đến khi người lao động ổn định tâm lý, sức khỏe và sẵn sàng quay trở lại làm việc.
Trước câu hỏi: “Do nhu cầu công việc, có thể thuyên chuyển ngày nghỉ của người lao động từ thứ Bảy, Chủ nhật sang hai ngày trong tuần không? Hai ngày này có bắt buộc là ngày kế tiếp sau chủ nhật không?
Đại diện ban tổ chức cho rằng, người sử dụng lao động có quyền sắp xếp ngày nghỉ cố định vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi rõ vào nội quy lao động. Trường hợp doanh nghiệp thay đổi ngày nghỉ hằng tuần thì phải sửa đổi nội quy lao động và đăng ký lại với cơ quan quản lý nhà nước về lao động và tiến hành bổ sung vào hợp đồng lao động cho phù hợp.
Trả lời mắc của doanh nghiệp về việc, sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người lao động phải được nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ, trường hợp không được bố trí nghỉ bù thì phải trả lương làm thêm giờ. Vậy khi được bố trí nghỉ bù thì không phải trả lương làm thêm giờ hay sao?. Ban tổ chức cho biết: “Trong trường hợp đã bố trí nghỉ bù thì phải thanh toán phần chênh lệch giữa tiền lương làm thêm giờ theo điều 97 Bộ Luật Lao động và tiền lương cho thời gian mà doanh nghiệp đã bố trí nghỉ bù.
