Ảnh minh họa. Ảnh Dolab
Ảnh minh họa. Ảnh Dolab

Hướng dẫn triển khai phái cử lao động kỹ năng đặc định sang Nhật Bản

AT

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) vừa có công văn hướng dẫn triển khai phái cử lao động kỹ năng đặc định sang Nhật Bản.

Theo đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, Nhật Bản chỉ tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định người Việt Nam sau khi họ đã thực hiện các thủ tục cần thiết theo quy định của pháp luật Việt Nam và có tên trong “Danh sách xác nhận” của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội.

Cụ thể, những lao động có chứng chỉ ngoại ngữ và nghề theo tiêu chuẩn của Nhật Bản hoặc các thực tập sinh đã hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng số 2 hoặc số 3 có ngành nghề phù hợp với các ngành nghề lao động đặc định được phái cử bởi các tổ chức, doanh nghiệp được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho phép đưa lao động kỹ năng đi làm việc ở Nhật Bản.

Về phía doanh nghiệp phái cử, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội quy định, tất cả các doanh nghiệp được cấp phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hợp đồng ký với các đối tác Nhật Bản đều có thể tham gia phái cử lao động kỹ năng đặc định đi làm việc tại Nhật Bản.

Doanh nghiệp có nhu cầu tham gia chương trình lao động kỹ năng đặc định có văn bản gửi Cục Quản lý lao động ngoài nước. Căn cứ đề nghị của doanh nghiệp, Cục Quản lý lao động ngoài nước giới thiệu doanh nghiệp với các cơ quan chức năng của Nhật Bản.

Sau khi được giới thiệu tham gia chương trình, doanh nghiệp thực hiện việc đăng ký hợp đồng tại Cục Quản lý lao động ngoài nước theo quy định.

Cục Quản lý lao động ngoài nước chỉ tiếp nhận hồ sơ đăng ký hợp đồng đối với doanh nghiệp đã được giới thiệu với các cơ quan chức năng của Nhật Bản để phái cử lao động kỹ năng đặc định sang Nhật Bản.

Quy mô càng lớn, doanh nghiệp càng đối mặt với thiếu hụt nhân sự

Theo báo cáo thị trường tuyển dụng trực tuyến nửa đầu năm 2019 tại Việt Nam của VietnamWorks (trang web tuyển dụng trực tuyến thuộc tập đoàn Navigos Group), các doanh nghiệp có quy mô càng lớn thì tỷ lệ thiếu hụt nhân tài càng nhiều hơn. Cụ thể, có đến 79% doanh nghiệp cho biết đang thiếu hụt nhân sự trong 6 tháng đầu năm.

Viết bình luận của bạn