6 bí quyết giúp sinh viên mới ra trường có buổi phỏng vấn hoàn hảo

ANH THƯ |

Khi nhận được cuộc điện thoại hẹn phỏng vấn của nhà tuyển dụng, vui mừng xen lẫn hồi hộp là trạng thái mà nhiều bạn trẻ gặp phải. Sau đây là những gợi ý giúp các bạn có sự chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn tới đây.

Tìm hiểu thông tin về vị trí và công ty ứng tuyển

Trước khi tham dự phỏng vấn một công ty, điều đầu tiên các ứng viên, sinh viên mới ra trường nên làm là tìm hiểu về công ty ở các khía cạnh: Lĩnh vực hoạt động, quy mô, khách hàng, lịch sử, thị trường công ty…

Đôi khi nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu liên quan về công ty hoặc sẽ đưa ra những tình huống mà công ty họ từng gặp phải cho ứng viên xử lý.

Như vậy, nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng và đánh giá cao ứng viên nào thật sự hiểu và quan tâm về công ty. Ngoài ra, nó còn khẳng định thái độ, sự cẩn thận, nghiêm túc trong công việc của bạn.

Chuẩn bị màn giới thiệu ấn tượng về năng lực bản thân

Để nói về bản thân tránh nói quá đà hoặc quá khiêm tốn, bạn cần có sự cân nhắc và đầu tư khi đề cập vấn đề này. Trong khi, nhà tuyển dụng thường sử dụng câu hỏi này với ứng viên. Cho nên, bạn cần thể hiện ngắn gọn ưu điểm phù hợp với công việc.

Đừng quên, bạn nên khẳng định với nhà tuyển dụng năng lực đó sẽ được thể hiện thông qua quá trình làm việc. Như vậy, nhà tuyển dụng sẽ tin bạn là người “nói được, làm được”.

Trang phục khi đi phỏng vấn

Bạn nên chuẩn bị trang phục phù hợp với vị trí mà mình phỏng vấn. Ấn tượng về cái nhìn ban đầu của nhà tuyển dụng cũng rất quan trọng. Trang phục phù hợp không chỉ gây thiện cảm cho nhà tuyển dụng mà còn giúp bạn có tâm lý thoải mái và tự tin hơn trong suốt buổi phỏng vấn.

Ước tính trước thời gian để đến nơi phỏng vấn đúng giờ

Nhiều nhà tuyển dụng kị nhất là vấn đề ứng viên đi trễ trong buổi phỏng vấn. Họ sẽ đánh giá bạn là người lề mề, không đúng hẹn, chậm chạp.

Tất nhiên, bạn sẽ bị mất điểm ngay trong phần mở màn. Việc ước tính trước thời gian từ nhà đến công ty phỏng vấn sẽ giúp bạn hạn chế tối đa nguy cơ trễ hẹn.

Bạn nên đến sớm trước buổi phỏng vấn ít nhất 15 phút. Đến sớm sẽ giúp chúng ta lấy lại bình tĩnh, tự tin hơn và có thời gian sắp xếp lại những thứ đã chuẩn bị trước cho buổi phỏng vấn. Bạn cũng nên dự trù, lường trước những trục trặc có thể xảy ra trên đường đi để trừ hao thời gian và đến nơi phỏng vấn đúng giờ.

Quá trình phỏng vấn nên để điện thoại im lặng

Cần kiểm tra điện thoại của mình trước khi bắt đầu buổi phỏng vấn. Nếu không có gì quan trọng, bạn nên tắt hoặc để chế độ rung cho máy. Tiếng chuông điện thoại vang lên rất dễ làm ngắt quãng buổi phỏng vấn. 

Chuẩn bị tinh thần tốt

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều có ấn tượng tốt với các ứng viên tự tin. Bạn không thể mang bộ mặt lo âu, căng thẳng bước vào phỏng vấn. Một nụ cười, một cái bắt tay thật chặt, ánh mắt kiên định... tất cả đều thể hiện sự sẵn sàng của bạn. Việc chuẩn bị tinh tốt sẽ giúp bạn không thấy vấp váp hay căng thẳng trong buổi phỏng vấn.

Trong quá trình phỏng vấn, bạn nên nở nụ cười để giảm tải áp lực và tạo được sự thân thiện với nhà tuyển dụng. Hơn nữa, bạn cần giao tiếp bằng ánh mắt lắng nghe, thấu hiểu và thể hiện bản thân.

Từ đó, bạn biến cuộc phỏng vấn căng thẳng sẽ giống như cuộc trò chuyện, chia sẻ vậy. Như vậy, khi bước ra cuộc phỏng vấn bạn sẽ “thở phào” nhẹ nhõm hơn rất nhiều.

ANH THƯ
TIN LIÊN QUAN

362 doanh nghiệp có giấy phép xuất khẩu lao động

ANH TƯ |

Năm 2019, Việt Nam chủ trương tiếp tục mở rộng thị trường lao động, chủ động lựa chọn thị trường, đặc biệt sẽ thống nhất nguyên tắc đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có tổ chức, vừa đảm bảo thu nhập và tính cạnh tranh.

Hà Nội: Tổ chức hơn 100 phiên giao dịch việc làm trong năm 2019

ANH THƯ |

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, các phiên giao dịch việc làm sẽ được tổ chức đồng bộ giữa hai sàn chính và 13 điểm giao dịch việc làm vệ tinh, nhằm kết nối trực tiếp cũng như online giữa doanh nghiệp và người lao động.

Giải quyết cơn ác mộng mang tên “thứ high” cho nhân viên

LÊ TUYẾT |

Theo một khảo sát, cứ 10 người được hỏi thì có 8 người cảm thấy uể oải khi bắt đầu ngày làm việc đầu tuần. Hội chứng mang tên “thứ high” đã trở thành một cơn ác mộng của giới văn phòng. Vậy các ông chủ doanh nghiệp đã làm gì để giải quyết cơn ác mộng này? Để mỗi ngày nhân viên đến nơi làm việc đều là một ngày vui?

Bình Dương cần tuyển thêm khoảng 50.000 lao động đầu năm 2019

ĐÌNH TRỌNG |

Theo LĐLĐ tỉnh Bình Dương, đầu năm 2019, do mở rộng sản xuất có 345 doanh nghiệp thông báo tuyển mới hơn 47.500 lao động.

362 doanh nghiệp có giấy phép xuất khẩu lao động

ANH TƯ |

Năm 2019, Việt Nam chủ trương tiếp tục mở rộng thị trường lao động, chủ động lựa chọn thị trường, đặc biệt sẽ thống nhất nguyên tắc đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có tổ chức, vừa đảm bảo thu nhập và tính cạnh tranh.

Hà Nội: Tổ chức hơn 100 phiên giao dịch việc làm trong năm 2019

ANH THƯ |

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, các phiên giao dịch việc làm sẽ được tổ chức đồng bộ giữa hai sàn chính và 13 điểm giao dịch việc làm vệ tinh, nhằm kết nối trực tiếp cũng như online giữa doanh nghiệp và người lao động.

Giải quyết cơn ác mộng mang tên “thứ high” cho nhân viên

LÊ TUYẾT |

Theo một khảo sát, cứ 10 người được hỏi thì có 8 người cảm thấy uể oải khi bắt đầu ngày làm việc đầu tuần. Hội chứng mang tên “thứ high” đã trở thành một cơn ác mộng của giới văn phòng. Vậy các ông chủ doanh nghiệp đã làm gì để giải quyết cơn ác mộng này? Để mỗi ngày nhân viên đến nơi làm việc đều là một ngày vui?

Bình Dương cần tuyển thêm khoảng 50.000 lao động đầu năm 2019

ĐÌNH TRỌNG |

Theo LĐLĐ tỉnh Bình Dương, đầu năm 2019, do mở rộng sản xuất có 345 doanh nghiệp thông báo tuyển mới hơn 47.500 lao động.