Người lao động phỏng vấn trực tiếp tại phiên giao dịch việc làm.
Người lao động phỏng vấn trực tiếp tại phiên giao dịch việc làm.

Lao động đi xuất khẩu về nước khó tìm việc làm với mức lương mong muốn

ANH THƯ
Vietnam Motor Show 2019

Lao động Việt Nam đi xuất khẩu về nước từ các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc được đánh giá là có trình độ, kỹ năng, ý thức tổ chức kỷ luật. Tuy nhiên, sự chênh lệch về mặt bằng lương tại thị trường Việt Nam khiến nhiều lao động khó khăn trong tìm kiếm công việc phù hợp.

Anh Trần Văn Quang (Mỹ Đức, Hà Nội) cho biết: "Tôi từng có thời gian làm việc tại Hàn Quốc 11 năm trong lĩnh vực cơ khí, với mức lương từ 2.500 – 3.000 USD".

Về nước được 3 tháng, anh Quang vẫn chưa tìm được công việc phù hợp với tay nghề đã được đào tạo trước đó. Tham gia những phiên giao dịch việc làm, anh Quang trăn trở: "Tôi đã phỏng vấn ba công ty, họ chỉ trả lương 7 triệu đồng, chênh lệch thu nhập so với bên kia rất nhiều nên rất khó tìm kiếm việc làm.

Tương tự, anh Nguyễn Văn Toàn (Nam Trực, Nam Định) cũng cho biết, công việc về lĩnh vực nội thất chung cư ở Hàn Quốc anh từng làm trước khi về nước cho thu nhập từ 30 – 40 triệu đồng/tháng. Do đã quen với môi trường làm việc với mức lương cao nên về Việt Nam, anh thấy khó để tìm công việc với mức lương không quá chênh lệch.

Ở góc độ nhà tuyển dụng, bà Nguyễn Hồng Duyên - chuyên viên tuyển dụng Công ty TNHH Shinsung Vina - cho biết, do yêu cầu mở rộng quy mô nên hiện nay công ty đang cần tuyển số lượng lớn nhân sự bổ sung, đặc biệt luôn ưu tiên những lao động đã từng làm việc tại Hàn Quốc có tay nghề.

Tuy nhiên, đại diện doanh nghiệp này thừa nhận khó tuyển được lao động phù hợp, lí do là người lao động thường đòi hỏi mức lương cao.

Bà Nguyễn Hồng Duyên cho hay: “Mức lương trung bình phía công ty chúng tôi đưa ra từ 10 – 13 triệu đồng/tháng, nếu tăng ca có thể đạt 15 triệu, nhưng người lao động đòi hỏi mức lương từ 15 – 16 triệu đồng chưa tính thời gian làm thêm giờ”.   

Trước những thực tế như vậy, ông Vũ Quang Thành - Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội khẳng định rằng, người lao động vẫn có nhiều cơ hội vì hiện có một số lượng không nhỏ các doanh nghiệp Hàn Quốc, Nhật Bản đang đầu tư tại Việt Nam.

Thậm chí, các phiên giao dịch việc làm được tổ chức tại trung tâm này thường thu hút nhiều doanh nghiệp tham gia, việc làm có mức lương từ 15 – 20 triệu đồng/tháng là không hiếm.

“Nếu người lao động khẳng định được năng lực thì thực tế cơ hội việc làm khi về nước là rất rộng mở”, ông Thành nhấn mạnh.

Riêng về mức lương, ông Thành thừa nhận đúng là đa phần lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc hay Nhật Bản đều có thu nhập tốt hơn so với mức chi trả của các doanh nghiệp tại Việt Nam.

Dù vậy, mặt bằng lương cho nhiều vị trí tại các doanh nghiệp hiện nay là phù hợp với thị trường Việt Nam. Do đó, theo ông Thành, nếu người lao động kỳ vọng quá cao sẽ rất khó có sự gắn kết với doanh nghiệp và tìm kiếm cơ hội việc làm.

Ứng viên có kỹ năng không lo thất nghiệp - Ảnh: ManpowerGroup
Doanh nghiệp áp dụng tự động hóa vẫn tăng số lượng nhân viên

87% nhà tuyển dụng trên toàn cầu lên kế hoạch gia tăng hoặc duy trì số nhân viên do ứng dụng tự động hóa; Những tổ chức đầu tư vào kỹ thuật số và công nghệ ứng dụng robots đang tạo ra nhiều việc làm nhất; Việc nâng cao kỹ năng ngày càng cần thiết, dự tính đến năm 2020, sẽ có 84% doanh nghiệp lên kế hoạch nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động của họ, tăng 21% so với năm 2011.

Viết bình luận của bạn