NSDLĐ và NLĐ chỉ được ký tối đa hai lần HĐLĐ xác định thời hạn. Ảnh Nam Dương
NSDLĐ và NLĐ chỉ được ký tối đa hai lần HĐLĐ xác định thời hạn. Ảnh Nam Dương

Điều kiện như thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động?

Nam Dương

Bạn đọc có email trangvietxxx.edu@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với Công ty A từ ngày 1.3.2018. Hết hạn HĐLĐ ngày 1.3.2019, Công ty A không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động và tôi vẫn tiếp tục làm việc và là lao động đang mang thai. Ngày 20.3.2019, Công ty A thống báo chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lý do hết hạn hợp đồng lao động, không ký tiếp. Trường hợp trên, Công ty A có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không (tôi không thuộc các trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điều 38 BLLĐ 2012).

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:  Điều 22 BLLĐ 2012 quy định: 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy, khi hết hạn hợp đồng lao động vào ngày 1.3.2019 mà bạn và công ty không ký tiếp hợp đồng lao động và bạn vẫn tiếp tục làm việc, thì hợp đồng lao động của bạn đã trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Việc công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vào ngày 20.3.2019 là không đúng luật. Bạn có thể khởi kiện công ty ra tòa án cấp huyện nơi công ty đang đóng  trụ sở.

Tư vấn pháp luật:    Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: tuvanphapluat@laodong.com.vn hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần.   

Hành khách khi nhập cảnh vào Úc nếu mang theo thực phẩm không kê khai hoặc kê khai sai sẽ bị phạt tiền đến 7 tỉ đồng.
Mang thực phẩm đi nước ngoài có thể bị phạt tù và tiền đến 7 tỉ đồng

Hãng hàng không Quốc gia (Vietnam Airlines) vừa đưa ra khuyến cáo hành khách cần hiểu quy định của Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản và Úc về việc cấm mang theo một số thực phẩm khi nhập cảnh. Việc cấm này nhằm phòng tránh lây nhiễm dịch bệnh đang bùng phát tại một số quốc gia.

Viết bình luận của bạn