Sanofi Việt Nam tiếp tục vào Top “100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”

T.TH |

Tại Lễ vinh danh và công bố kết quả khảo sát 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2018, Sanofi Việt Nam tiếp tục được bình chọn là 1 trong 100 Thương hiệu Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam và xếp thứ 2 trong ngành Dược phẩm.

Đây là năm thứ 5 liên tiếp Sanofi Việt Nam được xướng tên trong bảng xếp hạng 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam do người đi làm bình chọn.

Việc được xếp thứ 2 trong danh sách những nhà tuyển dụng hàng đầu ngành Dược phẩm đã giúp Sanofi Việt Nam trở thành nơi làm việc hấp dẫn đối với các nhân sự ngành Y – Dược.

Sanofi Việt Nam nổi bật với khả năng thu hút nhân tài trẻ với hơn 80% lực lượng lao động thuộc thế hệ Y (từ 18-35 tuổi). Bên cạnh đó, chế độ lương - thưởng - phúc lợi nổi trội, chiến lược thu hút nhân tài, phát triển năng lực lãnh đạo cho nhân viên… là những yếu tố giúp Sanofi trở thành môi trường làm việc lý tưởng với người lao động trong lĩnh vực Dược phẩm đầy thử thách.

“Mỗi nhân viên tại Sanofi đã và sẽ luôn được xem là “đối tác” trong mối quan hệ nhân viên – doanh nghiệp trên tinh thần bình đẳng, tôn trọng vì sự phát triển của đôi bên”, bà Nguyễn Anh Tuyền - Tổng Giám đốc Sanofi Đông Dương chia sẻ.

T.TH
TIN LIÊN QUAN

Nestlé liên tục nằm trong Top 3 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

THÁI HẰNG |

Ngày 28.3, Công ty Nestlé Việt Nam tiếp tục được bình chọn là một trong ba nơi làm việc tốt nhất Việt Nam trong khảo sát “Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2018" được Công ty Anphabe công bố. Đây là năm thứ ba liên tiếp Nestlé Việt Nam được người lao động tin tưởng và đánh giá là một trong ba nơi làm việc hấp dẫn nhất xét về thương hiệu nhà tuyển dụng.

TP.Hồ Chí Minh cần 75.000 lao động cho quý II/2019

LÊ TUYẾT |

Thông tin từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động cho biết, trong quý II/2019, TPHCM cần khoảng 75.000 lao động.

Lao động đi xuất khẩu về nước khó tìm việc làm với mức lương mong muốn

ANH THƯ |

Lao động Việt Nam đi xuất khẩu về nước từ các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc được đánh giá là có trình độ, kỹ năng, ý thức tổ chức kỷ luật. Tuy nhiên, sự chênh lệch về mặt bằng lương tại thị trường Việt Nam khiến nhiều lao động khó khăn trong tìm kiếm công việc phù hợp.

Doanh nghiệp áp dụng tự động hóa vẫn tăng số lượng nhân viên

LÊ TUYẾT |

87% nhà tuyển dụng trên toàn cầu lên kế hoạch gia tăng hoặc duy trì số nhân viên do ứng dụng tự động hóa; Những tổ chức đầu tư vào kỹ thuật số và công nghệ ứng dụng robots đang tạo ra nhiều việc làm nhất; Việc nâng cao kỹ năng ngày càng cần thiết, dự tính đến năm 2020, sẽ có 84% doanh nghiệp lên kế hoạch nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động của họ, tăng 21% so với năm 2011.

Nestlé liên tục nằm trong Top 3 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

THÁI HẰNG |

Ngày 28.3, Công ty Nestlé Việt Nam tiếp tục được bình chọn là một trong ba nơi làm việc tốt nhất Việt Nam trong khảo sát “Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2018" được Công ty Anphabe công bố. Đây là năm thứ ba liên tiếp Nestlé Việt Nam được người lao động tin tưởng và đánh giá là một trong ba nơi làm việc hấp dẫn nhất xét về thương hiệu nhà tuyển dụng.

TP.Hồ Chí Minh cần 75.000 lao động cho quý II/2019

LÊ TUYẾT |

Thông tin từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động cho biết, trong quý II/2019, TPHCM cần khoảng 75.000 lao động.

Lao động đi xuất khẩu về nước khó tìm việc làm với mức lương mong muốn

ANH THƯ |

Lao động Việt Nam đi xuất khẩu về nước từ các thị trường như Nhật Bản, Hàn Quốc được đánh giá là có trình độ, kỹ năng, ý thức tổ chức kỷ luật. Tuy nhiên, sự chênh lệch về mặt bằng lương tại thị trường Việt Nam khiến nhiều lao động khó khăn trong tìm kiếm công việc phù hợp.

Doanh nghiệp áp dụng tự động hóa vẫn tăng số lượng nhân viên

LÊ TUYẾT |

87% nhà tuyển dụng trên toàn cầu lên kế hoạch gia tăng hoặc duy trì số nhân viên do ứng dụng tự động hóa; Những tổ chức đầu tư vào kỹ thuật số và công nghệ ứng dụng robots đang tạo ra nhiều việc làm nhất; Việc nâng cao kỹ năng ngày càng cần thiết, dự tính đến năm 2020, sẽ có 84% doanh nghiệp lên kế hoạch nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động của họ, tăng 21% so với năm 2011.