Thị xã Tân Uyên là địa phương của tỉnh Bình Dương thiếu hụt lượng lớn lao động. Trên tuyến đường ĐT745 và các đường gần khu công nghiệp Nam Tân Uyên, cán bộ nhân sự của nhiều doanh nghiệp phải ra đường phát tờ rơi, căng băng rôn thông báo tuyển dụng lao động. Hầu hết các công ty ở thị xã Tân Uyên đều đăng thông báo tuyển dụng.
Gần cây xăng Hưng Lợi thuộc phường Uyên Hưng, thị xã Tân Uyên, 3 cán bộ nhân sự công ty TNHH đồ gỗ Burden đang nhận hồ và phỏng vấn tuyển dụng một thanh niên. Cán bộ nhân sự của công ty này cho biết, do nhu cầu phát triển sản xuất công ty cần tuyển thêm hơn 100 lao động, nhưng từ tết tới giờ tuyển vẫn chưa đủ. Dù chủ động ra ngoài mặt tiền đường để tuyển dụng nhưng mỗi ngày chỉ nhận được 1 hoặc 2 bộ hồ sơ.
Để tuyển được lao động, các doanh nghiệp cam kết mức lương "cứng" cố định trung bình 6 triệu đồng/tháng, tổng thu nhập mỗi tháng thấp nhất 7 triệu đồng, cao có thể lên tới 10 triệu đồng. Ngoài ra doanh nghiệp còn trả phụ cấp nhà ở, đi lại và tổ chức cho đi du lịch hàng năm… để thu hút lao động
Trao đổi với phóng viên, lãnh đạo một công ty sản xuất đồ gỗ đóng trên địa bàn phường Khánh Bình, thị xã Tân Uyên cho biết, để có đủ lao động, công ty phải cử cán bộ ra các tỉnh miền Trung để tuyển dụng.
Theo Trung tâm Dịch vụ Việc làm Bình Dương TTDVVL, nhu cầu tuyển dụng đang tăng mạnh từng tháng, chủ yếu do các doanh nghiệp mở rộng sản xuất, tập trung ở một số ngành như giày da, may mặc, gỗ, kỹ thuật, cơ khí, tự động hóa, điện, điện tử.
Qua khảo sát 1.043 doanh nghiệp thông báo tuyển dụng trong quý I/2019 cần tuyển 50.692 lao động, trong đó nhu cầu tuyển lao động phổ thông chiếm 91,5% (tăng 6,69% so với cùng kỳ năm 2018), tuy nhiên chỉ có 8.294 người tìm việc làm.
Theo TTDVVL, tình hình cung - cầu lao động đang chênh lệch cao, nguồn lao động tìm việc đang thiếu trầm trọng. Trong quý II năm nay, Bình Dương cần tuyển thêm khoảng 54.000 lao động (trong đó khoảng 40.500 lao động phổ thông và 13.500 lao động có chuyên môn).
