Ảnh minh họa.
Ảnh minh họa.

Xử phạt một doanh nghiệp xuất khẩu lao động hơn 67 triệu đồng

ANH THƯ

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội) vừa thông báo quyết định xử phạt hành chính với Công ty Cổ phần quốc tế Nhật Minh vì đã vi phạm Luật đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Doanh nghiệp bị xử phạt vì đã không trực tiếp tuyển chọn lao động; không cam kết với người lao động về thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài; không báo cáo định kỳ về hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.

Công ty Cổ phần quốc tế Nhật Minh bị phạt 67,5 triệu đồng.

Trước đó, Bộ LĐTBXH cho biết, trong tháng 1.2019, có 3 công ty xuất khẩu lao động bị xử phạt với tổng số tiền là 240 triệu đồng.

Theo đó, Thanh tra Bộ LĐTBXH đã ban hành Quyết định xử phạt hành chính đối với Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực VietPround. Mức phạt là 20 triệu đồng do công ty này không cung cấp tài liệu bồi dưỡng kiến thức cần thiết theo quy định của pháp luật.

Cũng trong tháng 1.2019, Thanh tra Bộ LĐTBXH ra quyết định xử phạt Công ty Cổ phần đầu tư và thương mại Triển Việt 90 triệu đồng. Nguyên nhân là không thông báo công khai, cung cấp cho người lao động đầy đủ các thông tin về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn và các điều kiện của hợp đồng theo quy định; thực hiện không đầy đủ việc bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định; không cấp tài liệu bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động.

Đáng chú ý, Công ty cổ phần kết nối nhân lực Việt là doanh nghiệp bị phạt cao nhất trong tháng 1.2019 với mức phạt là 120 triệu đồng. Cụ thể, công ty này bị xử phạt do không thông báo công khai, cung cấp cho người lao động đầy đủ các thông tin về số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn và các điều kiện của hợp đồng theo quy định; thực hiện không đầy đủ việc bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo quy định; không đăng ký mẫu chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức cần thiết cấp cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định; nộp không đầy đủ số tiền đóng góp của người lao động vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định.

Sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành tiếng Nhật sẽ có nhiều cơ hội ở các DN Nhật (Ảnh minh họa) - Ảnh: L.T
Ứng viên giỏi tiếng Nhật, Anh, Hoa có cơ hội tốt ở doanh nghiệp Nhật

Cách đây 5 năm, một sinh viên mới tốt nghiệp có trình độ N2 tiếng Nhật là đã có thể tìm được việc làm tương đối dễ dàng trong lĩnh vực sản xuất ở doanh nghiệp (DN) Nhật. Tuy nhiên, giờ đây, DN Nhật ưu tiên tuyển sinh viên tốt nghiệp đại học chuyên ngành tiếng Nhật. Đồng thời, nếu ứng viên tiếng thêm tiếng Anh, tiếng Hoa sẽ là một lợi thế khi ứng tuyển vào DN Nhật.

Viết bình luận của bạn