Có được tạm hoãn HĐLĐ khi tham gia dân quân tự vệ?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 4, Điều 4 Luật Nghĩa vụ quân sự năm 2015 quy định:  Công dân thuộc một trong các trường hợp sau đây được công nhận hoàn thành nghĩa vụ quân sự tại ngũ trong thời bình:

a) Dân quân tự vệ nòng cốt đã hoàn thành nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ, trong đó có ít nhất 12 tháng làm nhiệm vụ dân quân tự vệ thường trực;

Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Khoản 5, Điều 5, Luật Dân quân Tự vệ năm 2009 quy định: Dân quân tự vệ thường trực là lực lượng dân quân tự vệ nòng cốt làm nhiệm vụ thường trực sẵn sàng chiến đấu tại các địa bàn trọng điểm về quốc phòng, an ninh.

Khoản 3, Điều 47 Luật dân quân tự vệ năm 2009 quy định chế độ, chính sách đối với dân quân tự vệ như sau: Tự vệ, trừ tự vệ biển, được trả nguyên lương, các khoản phúc lợi, phụ cấp đi đường và tiền tàu, xe theo chế độ hiện hành.

Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định về  Quản lý đối tượng như sau: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó.

Do bạn tham gia dân quân tự vệ đượi coi là đi nghĩa vụ quân sự và vẫn được trả nguyên lương, các khoản phúc lợi trong thời gian này nên bạn vẫn được tham gia bảo hiểm xã hội.