Kết nối
Schaeffler lần thứ hai được vinh danh là “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”
Vinh Phú |
Ngày 20.11, trong khuôn khổ Hội nghị Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024, Schaeffler được vinh danh trong bảng xếp hạng “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” năm 2024, theo đánh giá của Công ty Anphabe và Công ty nghiên cứu thị trường Intage. Đây là năm thứ hai liên tiếp Schaeffler nhận được danh hiệu này, ghi dấu những nỗ lực không ngừng của tập đoàn nhằm tạo ra môi trường làm việc lý tưởng và phù hợp với người lao động tại Việt Nam.
Trưng bày Sắc màu di sản văn hoá biển Hải Phòng – Quảng Ninh
Mai Dung |
Hải Phòng - Ngày 19.11, Bảo tàng Hải Phòng phối hợp Bảo tàng Quảng Ninh khai mạc trưng bày chuyên đề “Sắc màu di sản văn hoá biển Hải Phòng – Quảng Ninh.
Tăng tốc kết hợp 5.5G và AI để dẫn đầu kỷ nguyên AI di động
NGUYỄN ĐĂNG (THEO GSMA) |
5.5G dẫn đầu kỷ nguyên AI di động là chủ đề chính tại Diễn đàn toàn cầu về băng thông rộng di động 2024 (MBBF 2024) đang diễn ra tại Istanbul, Thổ Nhĩ Kỳ.
Cần chuyển đổi chiến lược an toàn thông tin
NGUYỄN ĐĂNG |
Việt Nam được xem là thị trường béo bở của tội phạm mạng, do đó việc chủ động ứng phó, có kế hoạch toàn diện với vấn đề an toàn thông tin trở nên cấp thiết.
FPT Shop và Sunhouse chung tay hỗ trợ người dân Lạng Sơn sau bão Yagi
NGUYỄN ĐĂNG |
Sáng ngày 16.10, tại xã Lâm Sơn, huyện Chi Lăng, tỉnh Lạng Sơn, FPT Shop và Sunhouse đã phối hợp tổ chức buổi trao tặng quà hỗ trợ người dân chịu thiệt hại sau lũ. Với tinh thần “tương thân tương ái”, hai đơn vị đã mang đến các phần quà thiết thực bao gồm các sản phẩm gia dụng, nhu yếu phẩm, thiết bị dạy học... để đồng hành cùng người dân và các bạn nhỏ tái thiết cuộc sống sau bão lũ.
Có nhất thiết phải... dứt tình?
LÊ AN NHIÊN |
Kiện ra tòa là cách giải quyết cuối cùng của một mối quan hệ lao động. Tuy nhiên, nhiều vụ kiện, cả người lao động và doanh nghiệp thay vì đạt được quyền lợi thì phải chịu nhiều tổn thất.
Doanh nghiệp lớn “khát” nhân sự cấp cao
KHÁNH NINH |
Theo khảo sát của Tập đoàn ManpowerGroup năm 2018 có 45% nhà tuyển dụng toàn cầu cho biết có khó khăn hơn so với năm trước. Tại thị trường Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao tăng ít nhất 20% mỗi năm. Với những ngành đặc thù như công nghệ thông tin, tài chính và kỹ thuật, việc doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự cấp cao càng khó khăn hơn.
Công nghệ 4.0 len lỏi vào nghề giúp việc nhà
Châm Bùi - Kim Nho |
Tiếp nối những dịch vụ tích hợp của công nghệ 4.0 như Uber, Grap, hàng loạt những ứng dụng giúp làm việc nhà đã xuất hiện với nhiều tiện ích. Nhiều gia đình bận rộn hiện nay đã có thể thuê người giúp việc theo giờ, theo ngày mà không mất chi phí hay quá nhiều thời gian đến trung tâm tìm việc.
Dấn thân vì người lao động
LÊ TUYẾT |
Dám nghĩ, dám làm, khéo léo trong thương lượng với chủ doanh nghiệp (DN)… những người cán bộ công đoàn (CĐ) ở cơ sở đã mang đến những quyền lợi tốt hơn cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) ở DN của mình.
Để lao động trẻ sẵn sàng đáp ứng yêu cầu cho ngành mới
LÊ AN NHIÊN |
Những năm gần đây, một số ngành mới được các nhà đầu tư nước ngoài đầu tư, mở rộng ở Việt Nam đặc biệt là năng lượng sạch… kéo theo cần lượng lớn đội ngũ nhân lực. Như vậy, lực lượng lao động và các trường đào tạo cần có sự chuẩn bị như thế nào để sẵn sàng cho lĩnh vực khá mới mẻ này?
Người lao động chung sức cùng doanh nghiệp
Quốc Thiên |
Khi tình hình sản xuất, kinh doanh tại nhiều doanh nghiệp (DN) gặp nhiều khó khăn, thì tại các Hội nghị Người lao động (NLĐ) với sự đồng lòng, hiệp sức, đặc biệt là các hiến kế, sáng kiến của NLĐ đã giúp DN vượt qua khó khăn, đứng vững và phát triển.
“Không ngờ cậu ấy lại đi kiện công ty ra tòa...”
NGỌC TUẤN |
Ông giám đốc mệt mỏi sau mấy lần ra hầu tòa thì quyết định ủy quyền lại cho trưởng phòng pháp chế của công ty xử lý mọi việc. Khuôn mặt bơ phờ, ông thở dài: “Không ngờ cậu ấy lại đi kiện công ty, kiện tôi ra tòa”.
Hiểu đúng về yêu cầu "kinh nghiệm" của doanh nghiệp khi tuyển dụng
Mai Phương |
"Kinh nghiệm", là hai từ thường xuyên được nhắc đến trong các thông báo tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp. Dù đã ý thức được sự quan trọng của kinh nghiệm trong quá trình ứng tuyển nhưng sinh viên vẫn gặp không ít khó khăn vì chưa hiểu chính xác về yêu cầu kinh nghiệm của các doanh nghiệp.
Bị “giam” điện thoại 7 ngày vì lên Facebook trong ca trực!
Mỹ Vân |
Từ khi có quy định “Dùng điện thoại trong ca trực, sẽ bị thu điện thoại 7 ngày”, mới hơn 1 tháng mà cửa hàng của anh có 3 nhân viên xin nghỉ việc. Anh thở dài: “Nếu các bạn coi việc lên mạng, lướt Facebook quan trọng hơn công việc thì tôi không thể giữ được”.
Biết tự ái thì phải biết thay đổi!
Ngọc Uyên |
“Chúng ta phải “tự ái” khi năng suất lao động của người lao động thành phố còn thấp so với khu vực, thế giới”, là lời Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Thiện Nhân nói tại Đại hội Công đoàn TPHCM lần thứ XI, nhiệm kỳ 2018-2023.
Mang cơ hội việc làm đến người lao động yếu thế!
LÊ AN NHIÊN |
Người lao động (NLĐ) có hoàn cảnh khó khăn được trao cơ hội học nghề hoàn toàn miễn phí, đã giúp họ thay đổi cuộc đời, sống tốt hơn. Khi có được công việc, không chỉ làm chủ cuộc đời mình mà họ còn mang đến nhiều cơ hội cho những người có hoàn cảnh giống mình.
Doanh nghiệp chủ động mang việc làm đến sinh viên trường nghề
Lê An Nhiên |
Để có nguồn nhân lực chất lượng, các doanh nghiệp (DN) đã chủ động liên kết với các trường nghề, mang việc làm về tận trường, bổ sung các bài giảng, chương trình học phù hợp với nhu cầu của DN. Chính những việc làm này đã mang đến cơ hội việc làm tốt hơn cho sinh viên, giúp sinh viên đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của DN.
“Nhân tài” liên tục xin nghỉ, làm gì để giữ chân?
Thuỳ Trang |
Được bố trí việc làm nhưng nhiều học viên đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Đà Nẵng liên tục xin nghỉ việc. Nhiều người trong số đó sẵn sàng bồi hoàn kinh phí đào tạo để có thể tìm việc khác “theo sở thích cá nhân” thay vì làm việc ở những sở, ban ngành của thành phố. Điều này buộc Đà Nẵng phải thay đổi cách “chiêu hiền đãi sĩ” nhằm giữ được nguồn lực chất lượng cao.
"Nhân tài" sẽ nhận ngay 80 - 100 triệu đồng khi làm việc tại TPHCM
Minh Quân |
Theo đề án thu hút và phát triển đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học mà TPHCM áp dụng từ 31.5.2018, TPHCM trợ cấp ban đầu (chỉ áp dụng 1 lần và áp dụng cho lần ký hợp đồng đầu tiên) để khuyến khích và ổn định công tác là 100 triệu đồng đối với các chuyên gia, nhà khoa học là giáo sư, phó giáo sư (kèm lương bậc 2, hệ số 9,40 tính theo hệ số của Bảng lương Chuyên gia cao cấp ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ); các trường hợp còn lại được hưởng mức trợ cấp ban đầu là 80 triệu đồng (kèm lương bậc 1, hệ số 8,80).
Doanh nghiệp mang hơn 1.000 việc làm về trường cho sinh viên
LÊ TUYẾT |
Sáng 5.6 tại TPHCM, Trường Trung cấp nghề Đông Sài Gòn (TPHCM) và Cty TNHH Manpower Việt Nam đã ký kết biên bản ghi nhớ về công tác đào tạo và tuyển dụng cho lực lượng lao động khu vực quận 9 (TPHCM).